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摘 要：党组织的建设工作是国家各项事业不断进步的保证。作为大型企业而言，由于大多由上世纪计划经济年代国有企业体制转轨而来。因此，党支部等部门都比较健全，党员队伍建设工作一直都在扎实开展。但是，进入新世纪以来，企业所面临的经营环境和内部的管理模式都发生了一定的变化，笔者认为，现阶段大型企业党支部建设一定要在秉承党和国家重要指导思想的同时，结合企业和干部职工实际，不断丰富和创新工作思路及方法，才能更好地凝聚广大干部职工的思想，保持党员队伍的先进性，保障企业的和谐发展。
关键词：市场经济；大型企业；党组织工作；思路及方法
一、前言
大力加强企业党组织建设，提高党务工作的实效性是时代发展对企业的必然要求。在举国上下为了实现“中国梦”宏伟蓝图而努力奋斗的崭新历史时期，在党和国家号召开展党的群众路线教育实践活动的当下，如何让党组织工作充满活力，保持党员队伍的先进性，提升企业党组织的凝聚力和战斗力，成为了与企业发展息息相关的关键问题。
二、现阶段大型企业党组织工作队伍建设的现状及存在的问题
近年来，大型企业党组织工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和党的群众路线教育实践活动等一系列活动，企业党组织工作人员的思想政治素质有了新的提高，在企业党组织工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
从企业党支部建设情况来看，大型企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。同时加强对党组织工作人员知识水平和业务能力培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。很多企业党组织根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
在看到企业党组织工作人员队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到企业党组织工作人员队伍建设存在一些问题和不足。笔者在大型企业党务部门工作多年，总结发现大型企业党组织工作队伍不足之处主要体现在：年龄结构老化，人员力量配备不足；党组织工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后；企业党务工作作用不强。这些客观情况已经成为了党组织建设与日常工作开展的严重阻碍，制约着党组织工作的具体成效，如果长时间不能得到改观，势必会影响企业党组织工作的进行。
三、现阶段大型企业党组织工作存在不足的原因
1.企业对党组织工作建设重视不够
有些企业认识不到抓党组织工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划；一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常难以开展。企业的忽视，也导致党务工作地位不高，经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，从而影响党务工作人员的积极性，党务工作人员的流失率居高不下，有能力的人才不愿进来，最终造成企业党组织工作人员年龄结构比例失调，党组织作用难以发挥。
2.党组织工作人员缺乏全面系统的教育培训
大型企业党组织工作人员缺乏全面系统的教育培训主要体现在：首先，党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。其次，教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显。再次，教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
3.党组织工作人员管理的机制不够健全
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对企业党务工作人员的心态产生了消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。
四、现阶段大型企业党组织工作开展的新思路
大型企业党的建设是一项长期工作，在如今国有企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的，但不管怎么改，都必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，企业专职政工人员应按不少于职工总数1%的比例配备，并通过双向培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值，在物质待遇和使用上，与本单位行政领导同职级、同薪酬。笔者认为，大型企业党务工作新思路包括如下几点：
1.不断优化党组织工作人员结构
党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。因此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化队伍的结构。在具体做法上，可以引进优秀军队转业干部，也可以内部挖潜，补充进来懂生产和经营的优秀人才，还可以招聘和选拔优秀大学生。除此之外，还要建立起企业的基层党校，保障后备人才充足，优化党员队伍结构，保持企业党员队伍各项比例的合理性。
2.着力提高党组织工作人员队伍素质
笔者认为，企业要认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。首先，要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。其次，鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。最后，要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。
3.充分发挥党组织工作人员队伍的作用
企业要努力创造条件，营造良好的环境，调动党组织工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。在这个过程中，首先，要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。其次，要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。再次，要引入竞争机制，大胆选拔党务干部。最后，要做好经费等各项保障工作，支持党务工作人员开展工作。
参考文献：
[1]陈启虎.基层党组织建设现状分析及对策思考[M].政工研究文摘，2009（2）：68-70.
[2]房付祥.浅谈建设部门如何加强学习型党组织建设[M].管理观察：2012（29）：150-151.
[3]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设关系[M].粮食问题研究，2012（5）：26-31.
关键词：市场经济；大型企业；党组织工作；思路及方法
一、前言
大力加强企业党组织建设，提高党务工作的实效性是时代发展对企业的必然要求。在举国上下为了实现“中国梦”宏伟蓝图而努力奋斗的崭新历史时期，在党和国家号召开展党的群众路线教育实践活动的当下，如何让党组织工作充满活力，保持党员队伍的先进性，提升企业党组织的凝聚力和战斗力，成为了与企业发展息息相关的关键问题。
二、现阶段大型企业党组织工作队伍建设的现状及存在的问题
近年来，大型企业党组织工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和党的群众路线教育实践活动等一系列活动，企业党组织工作人员的思想政治素质有了新的提高，在企业党组织工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
从企业党支部建设情况来看，大型企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。同时加强对党组织工作人员知识水平和业务能力培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。很多企业党组织根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。
在看到企业党组织工作人员队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到企业党组织工作人员队伍建设存在一些问题和不足。笔者在大型企业党务部门工作多年，总结发现大型企业党组织工作队伍不足之处主要体现在：年龄结构老化，人员力量配备不足；党组织工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后；企业党务工作作用不强。这些客观情况已经成为了党组织建设与日常工作开展的严重阻碍，制约着党组织工作的具体成效，如果长时间不能得到改观，势必会影响企业党组织工作的进行。
三、现阶段大型企业党组织工作存在不足的原因
1.企业对党组织工作建设重视不够
有些企业认识不到抓党组织工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划；一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常难以开展。企业的忽视，也导致党务工作地位不高，经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，从而影响党务工作人员的积极性，党务工作人员的流失率居高不下，有能力的人才不愿进来，最终造成企业党组织工作人员年龄结构比例失调，党组织作用难以发挥。
2.党组织工作人员缺乏全面系统的教育培训
大型企业党组织工作人员缺乏全面系统的教育培训主要体现在：首先，党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强。其次，教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显。再次，教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。
3.党组织工作人员管理的机制不够健全
一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对企业党务工作人员的心态产生了消极的影响。有的企业把党务工作当做安排照顾性岗位，在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作人员队伍素质常年难以提高。
四、现阶段大型企业党组织工作开展的新思路
大型企业党的建设是一项长期工作，在如今国有企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的，但不管怎么改，都必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，企业专职政工人员应按不少于职工总数1%的比例配备，并通过双向培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与经济工作的意识和能力。要充分肯定企业党务人员的劳动价值，在物质待遇和使用上，与本单位行政领导同职级、同薪酬。笔者认为，大型企业党务工作新思路包括如下几点：
1.不断优化党组织工作人员结构
党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设，把广大党务工作人员锤炼成为勇于创新、敢于攻坚、乐于奉献的中流砥柱。因此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化队伍的结构。在具体做法上，可以引进优秀军队转业干部，也可以内部挖潜，补充进来懂生产和经营的优秀人才，还可以招聘和选拔优秀大学生。除此之外，还要建立起企业的基层党校，保障后备人才充足，优化党员队伍结构，保持企业党员队伍各项比例的合理性。
2.着力提高党组织工作人员队伍素质
笔者认为，企业要认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。首先，要强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。其次，鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。最后，要组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。
3.充分发挥党组织工作人员队伍的作用
企业要努力创造条件，营造良好的环境，调动党组织工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。在这个过程中，首先，要大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。其次，要坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。再次，要引入竞争机制，大胆选拔党务干部。最后，要做好经费等各项保障工作，支持党务工作人员开展工作。
参考文献：
[1]陈启虎.基层党组织建设现状分析及对策思考[M].政工研究文摘，2009（2）：68-70.
[2]房付祥.浅谈建设部门如何加强学习型党组织建设[M].管理观察：2012（29）：150-151.
[3]张昭利.浅析企业党建工作与企业文化建设关系[M].粮食问题研究，2012（5）：26-31.