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在人力资源现代管理方法中，已经不适合硬性的管理方式，而要因人而因，因势利导，使用潜移默化的管理模式，力求在不知不觉中开展工作，完成人力资源管理的既定目标，要达成这一目的，就要选取丰富多样的不流于形式化的工作方法。在各种管理方法中，渗透式方法使用过程最为隐蔽，不仅上下级关系的处理中能够起到很好的粘合作用，还能最大程度上提高工作效率。