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构建科学合理的高职院校部门绩效考核指标,对于提高职业院校整体管理水平和办学质量具有重要意义。本文分析了绩效考核在高职院校中的实施背景,结合济宁职业技术学院的实践探索,介绍了绩效考核指标体系的构建、组织实施、结果反馈与应用。
基于质量目标管理的高职院校部门绩效考核研究
【摘 要】
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构建科学合理的高职院校部门绩效考核指标,对于提高职业院校整体管理水平和办学质量具有重要意义。本文分析了绩效考核在高职院校中的实施背景,结合济宁职业技术学院的实践探
【机 构】
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济宁职业技术学院
【出 处】
：
职业
【发表日期】
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2017年28期
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