【摘 要】
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体制决定着组织资源配置的方式，规定着组织与个体的利益关系，决定了组织与员工行为的基本准则。从计划体制转向市场经济体制的转型，改变了中国组织与员工的基本关系。雇佣者身份的普遍认同、利益结构的分化、关注企业发展的心理的组织认同特征，有利于推动企业向现代企业制度的发展。进一步完善劳动力市场、加快社会保障机制的发展和促进企业民主管理已经成为提高中国企业组织认同中的关键因素和重要课题。
【机 构】
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云南大学马克思主义研究院沈阳师范大学
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”（批准号：70571067）的研究成果.
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体制决定着组织资源配置的方式，规定着组织与个体的利益关系，决定了组织与员工行为的基本准则。从计划体制转向市场经济体制的转型，改变了中国组织与员工的基本关系。雇佣者身份的普遍认同、利益结构的分化、关注企业发展的心理的组织认同特征，有利于推动企业向现代企业制度的发展。进一步完善劳动力市场、加快社会保障机制的发展和促进企业民主管理已经成为提高中国企业组织认同中的关键因素和重要课题。
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