【摘 要】
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许多电力企业对职工培训理念存在一些认识误区,比如简单将职工培训视为企业的成本,看不到可能带来的潜在收益;认为职工培训是为竞争对手培养人才,培训后会有人才流失的风险;
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许多电力企业对职工培训理念存在一些认识误区,比如简单将职工培训视为企业的成本,看不到可能带来的潜在收益;认为职工培训是为竞争对手培养人才,培训后会有人才流失的风险;认为培训仅仅
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