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职场人都面临过跳槽这一问题，有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人，因为这意味着对企业缺少忠诚度；而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人，企业认为他们经历得多、见多识广，更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值，这就好似资本一样，只有当流动起来的时候才会创造更高的价值，所以，我们不应该拒绝跳槽，而应该拒绝没有价值的跳槽。
在什么时候选择跳槽呢？这要和自己不同人生阶段的需求联系起来看。大部分人20岁之前都在学校度过，在接下来的20～30岁时要“定位”，也就是寻找适合自己的职业道路；30～40岁时“增位”，即要增加自己宽度和广度，获得更多的职业能力；40～50岁时“稳位”，更多地把精力放在熟悉的领域进行更深入的研究；50～60岁时“退位”，逐步放平心态减少自己的职场压力。那么在企业中出现什么信号时可以选择跳槽？从以下的案例当中或许能够寻找一些答案。
公司无法实现个人价值
程辉在某国有企业工作了四年多，担任行政部行政主管职务，负责公司会议、接待、车辆管理、固定资产管理等工作。工作中他善于积累经验，已经基本了解和掌握了行政管理实务；他还善于发现问题，并且针对问题提出了自己的想法。但由于企业是国有体制，条条框框限制了他无法施展自己的才能，他想要有更好的机会历练自己，但企业的实际情况局限了他发挥个人价值。于是，程辉一年前开始与外界单位接触，有家民企上市公司看重了他，程辉在慎重考虑后，最终在国有企业的稳定和个人价值体现方面选择了后者，放弃了大家羡慕的国有单位而走向了历练自己的道路。
程辉的个人能力已经超越了公司所给予的岗位职责，他对工作方面的想法也无法在企业应用，影响了他的职业发展，最终选择了跳槽。当一个人在企业无法实现个人的价值时候，可以选择适当的时机跳槽，毕竟在职场中我们要忠诚于自己职业，而不是企业。
公司无法满足薪资待遇
三十岁的刘军最近正在头疼，他就职于国内知名连锁餐饮企业，任行政总厨职务，老板是他的朋友，工作氛围和工作内容他都能适应，但就是薪资待遇一直维持在6000元左右。他也向老板提过几次，但老板总说公司经营困难，很多店面都亏损，希望他能够理解，并承诺以后一定给他补上。现在，刘军的妻子怀孕了，孩子不久将出生，本来每月还完房贷后刘军的生活已经捉襟见肘，加上以后孩子的费用，他怎么可能不发愁生活。刘军在一次朋友聚会酒桌上，吐露了自己的境况，后来在一个朋友的推荐下，他与另一家正在全国快速扩张的餐饮企业老总见面，最终对方开出了12万元的年薪，刘军决定跳槽。
劳动报酬是劳动者在企业工作获得的认可度最直接的体现，当企业无法满足你的劳动报酬时，可以考虑跳槽，从而通过个人能力获得更高的收益。
公司无法给予更高职位
范晓娟毕业后一直从事市场方面工作，她在企业从普通的市场人员通过努力做到了市场部经理助理职务，可以说市场部所有的职务和岗位她都干了一遍。转眼已经从学校毕业近四年，无论从资历和工作经验，她认为自己已经符合市场部经理职务的要求，而她的上司市场总监一直兼任市场部经理职务不放，她也诚心地与上司、公司总经理进行过交流，希望给予她更高的职位，但领导每次只是表达认可她的能力，以后会考虑她的职位。这一拖又是一年多，范晓娟已经对公司的承诺失去了耐心，最终她选择跳槽到另一家企业，自己也最终进入企业的中层，开始独当一面地管理一个部门。
职位就是帽子，当在企业中你具备了戴上这顶帽子的能力，而企业无法提供你所期望的职位，这个时候有合适的机会可以选择跳槽获得更高的职位，承担更大的责任锻炼自己。
公司实现不了个人职业转换
郑梅毕业后按照“先就业、后择业”的思路，在一家集团公司文印室从事打字文印工作。业余时间她报名了专升本学习财务管理，两年半后她本科毕业，并向公司申请愿意降低工资调到财务部工作，但企业并没有同意。后来，郑梅选择了跳槽，去了一家能够给自己从事财务工作职务的公司，两年后她奋斗成为这个公司的财务经理，走向了财务管理工作的职业生涯道路。
郑梅之所以选择跳槽，是企业无法提供她职业转换的机会，无法满足她对自己职业生涯的规划。所以，在个人职业规划与企业岗位不匹配的情况下，按照自己职业规划选择企业是正确的。
公司阻碍了你的能力提升
周健在一家汽车维修企业工作，从最开始的车间工人逐步做到了技术岗位。随着汽车功能的进步，周健感觉到自己所掌握的知识已经无法跟上汽车新技术的应用，他申请让公司调他到有更高技术含量的岗位上，并且希望公司提供一些汽车新技术的培训，公司欣喜于周健好学上进的表现，但又担心他年轻不稳定，于是拒绝了他的请求。最终，周健成功跳槽去了另一家合资4S店，并被派到国外学习了半年。
职场人在企业中，更多的是要关注自己的成长，增加自己的价值，而当一些企业担心员工成长后流失，只把你当成流水线上的螺丝钉，阻碍了你的个人成长，这个时候应该选择跳槽。
公司业务或行业发生重大变化
张敏在某乳制品企业从事质量总监工作，因三聚氰胺事件发生后市场开始萎缩，随着政府部门监管力度的加大，企业的经营业绩越来越差，老板打算把企业卖给内蒙古的其他乳品公司，而他管理的部门也要随着总部一起搬迁到内蒙古某县城，在这种情况下，张敏选择跳槽去了一家膨化食品行业，继续从事质量管理工作。
从上面的案例可以看出，当企业的经营发生重大改变以及行业大环境出现变动时，这个时候应做一些跳槽的准备工作，未雨绸缪、以防万一。
公司工作氛围和文化不适应
刘浩担任某著名上市公司财务总监，工作稳定、待遇丰厚，老板也对他很认可，但公司的工作氛围让他很不舒服。公司里的人喜欢拉帮结派搞小团体，在发表意见时，不是站在自己的职业操守和公司利益来考虑问题，而首先考虑的是小团体利益；老板因创业时候吃苦太多，工作和生活很节俭，刘浩曾因为中午出门忘关饮水机而被处罚，有次下班后用办公座机给老婆打电话被老板撞见，第二天还被叫到了办公室旁敲侧击地提醒他在公司不要做私事；老板也喜欢盯着公司人员的考勤不放，偶尔的迟到或外出办事都会被老板拿来在会上点名；公司的文化是老板要绝对的权威，任何人发表意见前都必须顺带表扬几句老板，如果不采用这种语系讲话，老板就会处处挑刺，弄得刘浩在公司很压抑。最终，刘浩放弃了优厚的待遇，选择了跳槽。
干什么事情前，先调整心情和情绪，在公司工作中，如果每天都处在心情不畅的状态，或者企业文化与你的价值观存在严重冲突，选择跳槽也不失为一个好办法。
其他个人因素
前面提到的内容多从企业无法满足劳动者需求的角度来解读跳槽，当然，劳动者也会因为一些其他个人因素而不得不选择跳槽，如夫妻两地长期分居影响家庭、老板语言调戏或进行性骚扰、无法适应长期出差、公司频繁占用下班时间应酬、公司实行单休等。
以上列出的可以跳槽信号，大多数时候都不是单一出现，而是同时出现两个甚至多个。在我们漫长的职业经历中，进入一家企业就像进入了一所大学，一方面要通过学习获得能力的提升，另一方面也要为这所学校发展贡献力量、履职称职。选择跳槽与否更要把握两大原则：一是工作能否满足你在家庭和社会上的需求，二是工作能否令你心情愉悦。把工作时候的心态调整为“高高兴兴地上班，顺便赚一点”，我相信，你的职业道路会更长，生活也会更幸福。
在什么时候选择跳槽呢？这要和自己不同人生阶段的需求联系起来看。大部分人20岁之前都在学校度过，在接下来的20～30岁时要“定位”，也就是寻找适合自己的职业道路；30～40岁时“增位”，即要增加自己宽度和广度，获得更多的职业能力；40～50岁时“稳位”，更多地把精力放在熟悉的领域进行更深入的研究；50～60岁时“退位”，逐步放平心态减少自己的职场压力。那么在企业中出现什么信号时可以选择跳槽？从以下的案例当中或许能够寻找一些答案。
公司无法实现个人价值
程辉在某国有企业工作了四年多，担任行政部行政主管职务，负责公司会议、接待、车辆管理、固定资产管理等工作。工作中他善于积累经验，已经基本了解和掌握了行政管理实务；他还善于发现问题，并且针对问题提出了自己的想法。但由于企业是国有体制，条条框框限制了他无法施展自己的才能，他想要有更好的机会历练自己，但企业的实际情况局限了他发挥个人价值。于是，程辉一年前开始与外界单位接触，有家民企上市公司看重了他，程辉在慎重考虑后，最终在国有企业的稳定和个人价值体现方面选择了后者，放弃了大家羡慕的国有单位而走向了历练自己的道路。
程辉的个人能力已经超越了公司所给予的岗位职责，他对工作方面的想法也无法在企业应用，影响了他的职业发展，最终选择了跳槽。当一个人在企业无法实现个人的价值时候，可以选择适当的时机跳槽，毕竟在职场中我们要忠诚于自己职业，而不是企业。
公司无法满足薪资待遇
三十岁的刘军最近正在头疼，他就职于国内知名连锁餐饮企业，任行政总厨职务，老板是他的朋友，工作氛围和工作内容他都能适应，但就是薪资待遇一直维持在6000元左右。他也向老板提过几次，但老板总说公司经营困难，很多店面都亏损，希望他能够理解，并承诺以后一定给他补上。现在，刘军的妻子怀孕了，孩子不久将出生，本来每月还完房贷后刘军的生活已经捉襟见肘，加上以后孩子的费用，他怎么可能不发愁生活。刘军在一次朋友聚会酒桌上，吐露了自己的境况，后来在一个朋友的推荐下，他与另一家正在全国快速扩张的餐饮企业老总见面，最终对方开出了12万元的年薪，刘军决定跳槽。
劳动报酬是劳动者在企业工作获得的认可度最直接的体现，当企业无法满足你的劳动报酬时，可以考虑跳槽，从而通过个人能力获得更高的收益。
公司无法给予更高职位
范晓娟毕业后一直从事市场方面工作，她在企业从普通的市场人员通过努力做到了市场部经理助理职务，可以说市场部所有的职务和岗位她都干了一遍。转眼已经从学校毕业近四年，无论从资历和工作经验，她认为自己已经符合市场部经理职务的要求，而她的上司市场总监一直兼任市场部经理职务不放，她也诚心地与上司、公司总经理进行过交流，希望给予她更高的职位，但领导每次只是表达认可她的能力，以后会考虑她的职位。这一拖又是一年多，范晓娟已经对公司的承诺失去了耐心，最终她选择跳槽到另一家企业，自己也最终进入企业的中层，开始独当一面地管理一个部门。
职位就是帽子，当在企业中你具备了戴上这顶帽子的能力，而企业无法提供你所期望的职位，这个时候有合适的机会可以选择跳槽获得更高的职位，承担更大的责任锻炼自己。
公司实现不了个人职业转换
郑梅毕业后按照“先就业、后择业”的思路，在一家集团公司文印室从事打字文印工作。业余时间她报名了专升本学习财务管理，两年半后她本科毕业，并向公司申请愿意降低工资调到财务部工作，但企业并没有同意。后来，郑梅选择了跳槽，去了一家能够给自己从事财务工作职务的公司，两年后她奋斗成为这个公司的财务经理，走向了财务管理工作的职业生涯道路。
郑梅之所以选择跳槽，是企业无法提供她职业转换的机会，无法满足她对自己职业生涯的规划。所以，在个人职业规划与企业岗位不匹配的情况下，按照自己职业规划选择企业是正确的。
公司阻碍了你的能力提升
周健在一家汽车维修企业工作，从最开始的车间工人逐步做到了技术岗位。随着汽车功能的进步，周健感觉到自己所掌握的知识已经无法跟上汽车新技术的应用，他申请让公司调他到有更高技术含量的岗位上，并且希望公司提供一些汽车新技术的培训，公司欣喜于周健好学上进的表现，但又担心他年轻不稳定，于是拒绝了他的请求。最终，周健成功跳槽去了另一家合资4S店，并被派到国外学习了半年。
职场人在企业中，更多的是要关注自己的成长，增加自己的价值，而当一些企业担心员工成长后流失，只把你当成流水线上的螺丝钉，阻碍了你的个人成长，这个时候应该选择跳槽。
公司业务或行业发生重大变化
张敏在某乳制品企业从事质量总监工作，因三聚氰胺事件发生后市场开始萎缩，随着政府部门监管力度的加大，企业的经营业绩越来越差，老板打算把企业卖给内蒙古的其他乳品公司，而他管理的部门也要随着总部一起搬迁到内蒙古某县城，在这种情况下，张敏选择跳槽去了一家膨化食品行业，继续从事质量管理工作。
从上面的案例可以看出，当企业的经营发生重大改变以及行业大环境出现变动时，这个时候应做一些跳槽的准备工作，未雨绸缪、以防万一。
公司工作氛围和文化不适应
刘浩担任某著名上市公司财务总监，工作稳定、待遇丰厚，老板也对他很认可，但公司的工作氛围让他很不舒服。公司里的人喜欢拉帮结派搞小团体，在发表意见时，不是站在自己的职业操守和公司利益来考虑问题，而首先考虑的是小团体利益；老板因创业时候吃苦太多，工作和生活很节俭，刘浩曾因为中午出门忘关饮水机而被处罚，有次下班后用办公座机给老婆打电话被老板撞见，第二天还被叫到了办公室旁敲侧击地提醒他在公司不要做私事；老板也喜欢盯着公司人员的考勤不放，偶尔的迟到或外出办事都会被老板拿来在会上点名；公司的文化是老板要绝对的权威，任何人发表意见前都必须顺带表扬几句老板，如果不采用这种语系讲话，老板就会处处挑刺，弄得刘浩在公司很压抑。最终，刘浩放弃了优厚的待遇，选择了跳槽。
干什么事情前，先调整心情和情绪，在公司工作中，如果每天都处在心情不畅的状态，或者企业文化与你的价值观存在严重冲突，选择跳槽也不失为一个好办法。
其他个人因素
前面提到的内容多从企业无法满足劳动者需求的角度来解读跳槽，当然，劳动者也会因为一些其他个人因素而不得不选择跳槽，如夫妻两地长期分居影响家庭、老板语言调戏或进行性骚扰、无法适应长期出差、公司频繁占用下班时间应酬、公司实行单休等。
以上列出的可以跳槽信号，大多数时候都不是单一出现，而是同时出现两个甚至多个。在我们漫长的职业经历中，进入一家企业就像进入了一所大学，一方面要通过学习获得能力的提升，另一方面也要为这所学校发展贡献力量、履职称职。选择跳槽与否更要把握两大原则：一是工作能否满足你在家庭和社会上的需求，二是工作能否令你心情愉悦。把工作时候的心态调整为“高高兴兴地上班，顺便赚一点”，我相信，你的职业道路会更长，生活也会更幸福。