论文部分内容阅读
企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量，在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。本文分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上，提出了具体的应对策略：重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用；确立国有企业文化战略目标，建立企业文化长效机制；正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系；结合企业发展实际，塑造个性国有企业文化；在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。