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随着我国市场经济的快速发展，市场竞争力日益增加，水利水电施工企业之间的竞争更加激烈，加强对人力资源的管理是企业实现快速发展的关键，然而，薪酬管理又是企业保留人才的重要手段，因此，企业应该做好薪酬管理工作，将激励机制应用到薪酬管理中，对于水利水电施工企业加强薪酬管理，提高企业的经济效益具有积极的意义。本文就针对激励机制在水利水电施工企业薪酬管理中的应用进行浅显的分析和研究。