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随着国有企业的改革不断深入,新生代员工成为了促进企业发展的重要力量,但是在国有企业实际经营过程中,新生代员工的管理问题中也存在着很多问题,引起了社会民众的广泛关注.国有企业的职员离职率高、员工工作积极性不高、工作责任心不强等等问题都普遍存在,阻碍了企业的进一步发展.本篇文章就是在这样的背景下所进行的研究,旨在提升企业人力资源管理的水平,为新生代员工在国有企业的发展做好规划.