我国企业绩效考核存在问题及对策研究

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绩效考核作为员工的聘用、培训、配置、薪酬、晋升等的基础,在实现企业整体发展目标中起着核心纽带的作用,是现代企业人力资源管理的核心.改革开放几十年来,我国的许多国有企业也实行了绩效考核,以取代传统的干部和职工管理制度.然而,在经过多年的实施后,部分企业管理者和员工仍然认为,绩效考核不过是一种毫无意义的繁琐工作,对企业的发展并无多大效用,浪费了人力、物力、财力.本文在论文当前我国企业绩效考核现状的基础上,重点探讨其存在的问题及解决对策.
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