目的 了解宁波市社区全科医生的工作现状及职业满意度,总结存在的问题并提出针对性解决措施.方法 对宁波市社区卫生服务机构全科岗位的225名医生进行问卷调查,问卷内容包括全科医生的工作环境、工作强度、薪酬福利、职称晋升、继续教育等现状及职业满意度.结果 64.5％的全科医生认为工作强度较大,68.1％的全科医生对薪酬福利不满意,52.1％的全科医生对职称晋升不满意,宁波市全科医生职业总体满意度为60.7％.Logistic回归分析表明:全科医生对工作强度(OR =1.78,95％CI:1.31～2.97)、薪酬福利(OR =2.85,95％CI:1.34～3.91)、职称晋升(OR =3.23,95％CI:1.90～5.21)的不满意增加了总体职业满意度为不满意的风险(P＜0.05).结论 为了提升全科医生的职业认同度,需要合理安排他们的工作时间,建立公平合理的薪酬体系,改革职称晋升机制,加强继续教育,提高专业技能水平.