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薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,对于国有企业来说,通薪酬管理改革能够极大地促进员工的工作.在进行人力资源薪酬制度改革的过程中,首先要对当前人力资源薪酬管理的实际状况进行深入的分析,针对存在的问题进行改正,从而提出有效的薪酬改革思路.
国有企业人力资源管理中薪酬改革的思路
【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理中的重要组成部分,对于国有企业来说,通薪酬管理改革能够极大地促进员工的工作.在进行人力资源薪酬制度改革的过程中,首先要对当前人力资源薪酬管
【机 构】
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陕西建工第六建设集团有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年16期
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