【摘 要】
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在民办高校图书馆人力资源管理工作中，心理契约管理理论的运用可以推动人力资源管理方式呈现出更为多元化的特征，同时也可以从文化认知与心理认知两个角度，推动人本管理思想在民
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在民办高校图书馆人力资源管理工作中，心理契约管理理论的运用可以推动人力资源管理方式呈现出更为多元化的特征，同时也可以从文化认知与心理认知两个角度，推动人本管理思想在民办高校图书馆人力资源管理工作中的渗透，从而有效激发民办高校图书馆工作人员的工作积极性，促使民办高校体术管人力资源管理工作从被动的管理模式向主动的管理模式以及自主管理模式转变。
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