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当前大多数企业的经营人才建设较之人才强企的要求仍具有明显的差距，这不仅仅体现在人才数量的短缺，更体现在人才结构的不匹配，在日益激烈的区域竞争和国际竞争的环境中，只有通过增加高层次的企业经管人才供给才能满足由于产业结构调整升级对人力资源的需求，可以说这是目前大多数企业亟待解决的一大难题，根据实地的调研资料，一般认为企业员工的收入水平、资格证书以及相关的职业培训才是决定高层次企业经管人才供给的重要因素，所以必须建立健全相应的政策并进行相关的体系设计。