【摘 要】
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现代企业管理十分重视人才资源,并且关注企业人才在管理过程中发挥的重要作用.传统的企业管理方式受到规章制度以及领导权利的制约,普遍采取了一些强制性和惩罚性手段,这些刚
【机 构】
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现代企业管理十分重视人才资源,并且关注企业人才在管理过程中发挥的重要作用.传统的企业管理方式受到规章制度以及领导权利的制约,普遍采取了一些强制性和惩罚性手段,这些刚性管理方式虽然在一定程度上可以有效约束员工的行为,提高企业经济效益,但是在一定程度上却出现了管理缺陷和一些生产事故,探究其根源,人们在刚性管理的制约下,虽然自身的执行能力得到了提,但是员工的主观能动性和创造性受到了很大的限制.因此,企业在刚性管理的同时一定要补充柔性管理方式.
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