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互联网的发展使得我国的知识型经济产业迅猛发展,处于全球化竞争加剧的大背景下,人力资源日益成为企业的第一资源和优势力量.本文指出人力资源(HR)存在的问题隐患就是让员工患得患失,无安全感、归属感.由于缺乏激励制度与基本保障措施,使得许多知识型员工优秀员工的流失率非常严重.该篇文字深度剖析知识型员工的现状、离职跳槽的原因,提出几点改进方案.