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人力资源管理职能应能带来更大的价值，以使得企业获得竞争优势和速度。对人力资源管理者进行有效的绩效考核，可以应用层次分析法来确定各因素的权重，解决绩效管理中评估问题。本文阐述了对人力资源管理者进行绩效考核的重要性，建立了绩效考核指标体系，并运用层次分析法构造了考核模型。
人力资源管理者的绩效考核——基于层次分析法
【摘 要】
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人力资源管理职能应能带来更大的价值，以使得企业获得竞争优势和速度。对人力资源管理者进行有效的绩效考核，可以应用层次分析法来确定各因素的权重，解决绩效管理中评估问题。本
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2013年8期
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