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股权激励能够帮助解决经营者与所有者间的委托代理问题,助力公司稳健发展.房地产行业受到宏观调控的影响,对人才的依赖程度较高.本文选取房地产行业上市公司华侨城作为案例分析对象,该公司2015年发布了限制性股票激励方案.本文以方案设计和实施动机为基础,运用事件研究法、财务指标法和主成分分析法分析了股权激励实施前后公司财务绩效的变化.此外,本文还从人才队伍方面考量了公司的非财务表现.最后,对本文论证结果进行总结并提出相关对策建议.