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目的：遵循公平、客观、透明的原则，探讨医师量化考核择优晋升的方案，为其晋升提供参考依据，并促进医师自身全面发展。方法：在广泛征求管理者和临床譬家的基础上，设立基本素质、工作作风、工作业绩、业务水平4个一级评价指标，通过基础分和附加分对医师实行综合评价。结果：医师评价坚持以医疗为中心，注重工作业绩和业务水平。结论：通过综合评价和量化排序，实现择优晋升，效果显著，并对医师发展起到引导和激励的作用。