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随着高校后勤社会化改革的发展,多种编制员工之间的薪酬差距逐渐变大。只有建立适应后勤发展的薪酬体系及配套措施,才能增强后勤实体的活力,促进后勤的发展,为师生提供更优质的服务。
高校后勤薪酬体系建设探讨——以中国海洋大学后勤集团薪酬改革为例
【摘 要】
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随着高校后勤社会化改革的发展,多种编制员工之间的薪酬差距逐渐变大。只有建立适应后勤发展的薪酬体系及配套措施,才能增强后勤实体的活力,促进后勤的发展,为师生提供更优质
【出 处】
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高校后勤研究
【发表日期】
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2017年10期
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