【摘 要】
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事业单位公开招聘制度打破了传统的选人模式,取得了积极成效.但在实施过程中,也存在法规体系不健全、考试方法和内容设置不尽科学、缺乏有效的招录反馈和评估机制等问题,因此
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事业单位公开招聘制度打破了传统的选人模式,取得了积极成效.但在实施过程中,也存在法规体系不健全、考试方法和内容设置不尽科学、缺乏有效的招录反馈和评估机制等问题,因此,完善相关法规体系、加强笔试和面试的科学性、建立健全公开招聘评估机制和有效的监督体系将有助于事业单位人力资源的合理配置,提高其社会服务能力.
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