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引入工作嵌入量表，探究三级医院医护人员离职倾向。
方法运用相关性分析、方差分析和回归分析方法，通过工作嵌入量表，分析北京市某三级医院医护人员离职倾向。
结果三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向呈显著负相关，r＝－0.223;工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入；组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关；不同个体属性医护人员工作嵌入与离职倾向的关系存在差异。
结论工作嵌入量表可以有效预测医护人员离职倾向，为三级医院评估医务人员离职提供方便可操作的工具。