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近几年来，国民经济的发展对于电力企业的促进作用是极大的，电力企业无论是速度还是规模上都取得了重大进步。人才是电力企业发展的前提和基础，只有做好热力资源管理，建立完善的人力资源管理绩效评价体系，才可以促进电力企业各项工作的顺利开展。新时期新背景下，加强电力人力资源管理绩效评价的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究电力人力资源管理绩效评价问题，针对出现绩效评价问题提出解决策略，为电力企业在人力资源管理绩效评价方面的进一步开展提供思路。