目的探究护士心理资本、社会支持与工作倦怠的关系。方法采用分层随机抽样的方法,选择漯河市2所三级甲等医院和2所二级甲等医院的161名护士为研究对象,应用《心理资本问卷》、《社会支持量表》和《工作倦怠量表》对研究对象进行问卷调查。结果年龄≥41岁组、工龄≥21年组护士的自我效能维度得分分别高于其他年龄组和工龄组(P<0.05);已婚组护士主观支持和客观支持维度得分均高于未婚组(P<0.01)。大学本科及以上组护士的主观支持维度得分高于大学专科及以下组(P<0.05)。护士心理资本的自我效能、希望、韧性和乐观维度与工作倦怠的情绪衰竭、去人格化、个人成就感低落维度之间均存在负相关(P<0.01)。护士心理资本可预测社会支持程度(P<0.05),社会支持对工作倦怠的发生具有缓冲作用;自我效能、希望、客观支持和主观支持均可预测情绪衰竭(P<0.05),希望和乐观对去人格化均有预测作用(P<0.01);对社会支持利用度和主观支持均可预测个人成就感低落(P<0.05)。结论护士的心理资本、社会支持、工作倦怠因年龄、工龄、婚姻状况和文化程度而异,心理资本和社会支持共同影响护士的工作倦怠。