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引入竞争机制,打破专业技术职务终身制,调动了专业技术人员积极性,挖掘了人力资源管理潜力,实现了聘期管理向岗位管理的转变。设立专门领导组织,合理设岗,个人申报,严格考核,公开竞聘。
专业技术人员评聘分开与分层次竞争上岗的研究与实践
【摘 要】
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引入竞争机制,打破专业技术职务终身制,调动了专业技术人员积极性,挖掘了人力资源管理潜力,实现了聘期管理向岗位管理的转变。设立专门领导组织,合理设岗,个人申报,严格考核,
【机 构】
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青岛大学医学院附属医院
【出 处】
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现代医院管理
【发表日期】
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2008年02期
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