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摘要：党建工作是企业文化建设的有力保障，企业文化则是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，发挥政治导向作用，引导和促进企业四个文明的同步发展，是国有企业在新时期发展党建工作的一个有效途径。
关键词：党建；企业文化；融合；对策
在激烈的市场竞争中，国有企业的持续健康发展离不开党建和企业文化建设。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的有力保障，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。把党建工作与企业文化建设有机融合，实现两者共融共进，将有利于增强企业凝聚力和竞争力。
一、党建工作与企业文化建设的关系
党建工作与企业文化建设工作内容各有侧重、交叉互补。企业党建工作要保证党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等各项工作中，通过思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，全方位提高职工综合素质。企业文化建设重在培养职工对企业目标、准则的认同感，增强他们对本职工作的自豪感、对企业的归属感，以增强企业的凝聚力。企业文化建设为党建工作提供多种活动形式和载体，党建工作为企业文化建设提供价值引领和精神支撑，保证企业文化建设的方向正确。加强企业文化建设有利于提高基层党员的战斗力，激发职工活力，增强职工的归属感和党组织的凝聚力。把党建工作与企业文化建设有机融合，应充分发挥两者所长，实现两者优势互补、相互促进、共同发展。
二、当前党建工作与企业文化建设面临的挑战
一是企業生产经营与党建工作“两张皮”。即企业市场运行逻辑与党建工作政治逻辑的差异性易使党建工作难以在效益优先的框架下发挥作用，党建目标脱离企业经营发展需要，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
二是党建工作的实际效果很难体现为直接的经济利益。实际操作中，缺少科学的制度化考评激励机制，无法将企业利益和员工利益相结合，致使员工参与党建工作的积极性和工作热情不高。
三是思想政治工作沿用传统的宣教方式。这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输、企业行政化后遗症的持续存在，容易引发干部员工的排斥、摒弃，在党建活动中显得不积极，不主动。
三、党建工作与企业文化建设有机融合的意义
一是党建和企业文化建设为加强企业管理提供了强有力的思想保障。企业在发展、壮大过程中，不断建立和完善规章制度，加强对工序和服务的控制，加强对员工行为的规范和约束。但是，最科学、最完善的制度，也只能管到人的行为，永远不能管到人的内心深处。企业文化建设正好能弥补制度管理的不足，它以人为中心，以确立企业价值观为核心内容，构筑本企业独特、先进的文化态势，凝聚全员的斗志和智慧，形成独特的企业精神。
二是党建和企业文化建设都是提高员工素质、树立企业形象的重要手段。企业竞争实质上是企业文化的竞争，建设企业文化，引导企业员工做一个品德高尚的人，一个对企业、对社会有价值的人，让员工认识到企业价值是实现个人价值的基础。在企业中抓好党建，关键是抓好党员队伍建设，即要求全体党员带头认真学习邓小平理论，学习党的基本方针、基本政策，掌握适应社会主义市场经济和本职岗位需要的专业知识和专业技能，以高度的使命感和责任感严格要求自己，在企业中充分发挥骨干、桥梁和带头作用。
四、实现党建工作如何与企业文化建设有机融合的对策
一是坚持党的领导，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合起来，明确党对企业文化建设的统一领导，切实发挥企业党组（党委）总揽全局、统筹各方的作用，推动企业文化建设统筹、协调、科学发展。坚持党的群众路线，引导广大职工群众参与企业文化建设，夯实企业文化建设的群众基础。
二是找准党建工作与企业文化建设融合的切入点。探索党建工作和群众工作新模式，发挥党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员和职工群众凝聚在党组织周围；结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现全员、全过程、全方位的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革的重要动力。
三是坚持以人为本，全心全意为企业谋发展。进一步加强对广大职工的人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，实现企业发展、职工获益、回报社会的和谐一致。把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部和群众的意见建议，集思广益、群策群力，创新开展党建和企业文化建设全员共建工作，使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好局面。
基層党建工作与企业文化的相互融合，需要从组织优势出发，面向全体员工，并在优化企业资源基础上，保持企业文化精神与员工价值观的一致性。基层党建工作与企业文化的融合还需要考虑到企业精神的培育，这就需要不断创新党建工作方式，最大化地发挥党组织的指导作用，以人为本，实现企业现代化管理，创建和谐发展氛围。只有这样才能确保基层党建与企业文化相互融合，相互促进与发展，从而保证企业健康、长期地发展。
关键词：党建；企业文化；融合；对策
在激烈的市场竞争中，国有企业的持续健康发展离不开党建和企业文化建设。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的有力保障，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。把党建工作与企业文化建设有机融合，实现两者共融共进，将有利于增强企业凝聚力和竞争力。
一、党建工作与企业文化建设的关系
党建工作与企业文化建设工作内容各有侧重、交叉互补。企业党建工作要保证党组织的思想充分普及到企业决策、管理、经营、监督等各项工作中，通过思想政治工作、群众工作、党员教育工作等，全方位提高职工综合素质。企业文化建设重在培养职工对企业目标、准则的认同感，增强他们对本职工作的自豪感、对企业的归属感，以增强企业的凝聚力。企业文化建设为党建工作提供多种活动形式和载体，党建工作为企业文化建设提供价值引领和精神支撑，保证企业文化建设的方向正确。加强企业文化建设有利于提高基层党员的战斗力，激发职工活力，增强职工的归属感和党组织的凝聚力。把党建工作与企业文化建设有机融合，应充分发挥两者所长，实现两者优势互补、相互促进、共同发展。
二、当前党建工作与企业文化建设面临的挑战
一是企業生产经营与党建工作“两张皮”。即企业市场运行逻辑与党建工作政治逻辑的差异性易使党建工作难以在效益优先的框架下发挥作用，党建目标脱离企业经营发展需要，难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。
二是党建工作的实际效果很难体现为直接的经济利益。实际操作中，缺少科学的制度化考评激励机制，无法将企业利益和员工利益相结合，致使员工参与党建工作的积极性和工作热情不高。
三是思想政治工作沿用传统的宣教方式。这种具有浓烈意识形态色彩的强制性理论灌输、企业行政化后遗症的持续存在，容易引发干部员工的排斥、摒弃，在党建活动中显得不积极，不主动。
三、党建工作与企业文化建设有机融合的意义
一是党建和企业文化建设为加强企业管理提供了强有力的思想保障。企业在发展、壮大过程中，不断建立和完善规章制度，加强对工序和服务的控制，加强对员工行为的规范和约束。但是，最科学、最完善的制度，也只能管到人的行为，永远不能管到人的内心深处。企业文化建设正好能弥补制度管理的不足，它以人为中心，以确立企业价值观为核心内容，构筑本企业独特、先进的文化态势，凝聚全员的斗志和智慧，形成独特的企业精神。
二是党建和企业文化建设都是提高员工素质、树立企业形象的重要手段。企业竞争实质上是企业文化的竞争，建设企业文化，引导企业员工做一个品德高尚的人，一个对企业、对社会有价值的人，让员工认识到企业价值是实现个人价值的基础。在企业中抓好党建，关键是抓好党员队伍建设，即要求全体党员带头认真学习邓小平理论，学习党的基本方针、基本政策，掌握适应社会主义市场经济和本职岗位需要的专业知识和专业技能，以高度的使命感和责任感严格要求自己，在企业中充分发挥骨干、桥梁和带头作用。
四、实现党建工作如何与企业文化建设有机融合的对策
一是坚持党的领导，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合起来，明确党对企业文化建设的统一领导，切实发挥企业党组（党委）总揽全局、统筹各方的作用，推动企业文化建设统筹、协调、科学发展。坚持党的群众路线，引导广大职工群众参与企业文化建设，夯实企业文化建设的群众基础。
二是找准党建工作与企业文化建设融合的切入点。探索党建工作和群众工作新模式，发挥党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员和职工群众凝聚在党组织周围；结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现全员、全过程、全方位的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革的重要动力。
三是坚持以人为本，全心全意为企业谋发展。进一步加强对广大职工的人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，实现企业发展、职工获益、回报社会的和谐一致。把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部和群众的意见建议，集思广益、群策群力，创新开展党建和企业文化建设全员共建工作，使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好局面。
基層党建工作与企业文化的相互融合，需要从组织优势出发，面向全体员工，并在优化企业资源基础上，保持企业文化精神与员工价值观的一致性。基层党建工作与企业文化的融合还需要考虑到企业精神的培育，这就需要不断创新党建工作方式，最大化地发挥党组织的指导作用，以人为本，实现企业现代化管理，创建和谐发展氛围。只有这样才能确保基层党建与企业文化相互融合，相互促进与发展，从而保证企业健康、长期地发展。