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我国与日本的关系源远流长，都受儒家文化的深刻影响，有相同的文化背景，同时，人多地少，人均资源占有量匮乏等等。研究日本的劳资关系管理的成功经验对我国劳资关系妥善处理具有十分重要的启示意义。本文从日本劳资关系的本土特点、企业文化、法律环境等方面进行分析和比较，并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。