保值增值是管理国有资产的一条红线,这些年的一些国资改革的争论往往是围绕这个基本原则展开的。如何实现国有资产保值增值是国有企业改革开放工作的重中之重。笔者就国有资产保值增值谈点初浅看法。 一、国有资产保值增值的概念 1、国有资产保值。国有资产保值是指企业在考核期内,期末国家所有者权益等于期初国家所有权者权益。 2、国有资产增值。国有资产增值是指企业在考核期内,期末国家所有权者权益大于期
我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很多,有许多现成的经验值得借鉴。但是,随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展,特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐走向深入的新形势下,人们的思想活动和行为方式必然会随之变化而变化。因此,我们的工作方式方法也要随之变化而变化,解放思想、实事求是、与时俱进,大胆的进行创新,才能适应当今时代不断向前发展和社会进
随着社会环保意识与环保相关的法律法规的出台及其约束力的增强,中国企业已经逐渐认识到反向物流的重要性。在中国,反向物流管理的空白,物流过程中高比例的产品损坏,加上通讯系统
中国股市运行16年多以来,一直是大起大落暴涨暴跌的状态,可以说是“其牛也勃焉,其熊也忽焉”当其上涨时,均以快速上涨为特色,很快超过其上市公司业绩的基本面,短暂的时间就把上轮熊市跌去的点数补回来,涨幅高达200%或以上,而当其下跌时,下跌的速度也很快,彼时,几乎无人再有对上市公司基本面的信心为什么中国股市会表现出这种脆弱性呢? 笔者认为,这是国企改革(包括国有银行)未完成的代价具体来说,原因有二:
如何在管理实践中实现最有效的管理,这是管理者最为关心的问题,笔者在《构建简约管理》(2005)一文中指出,管理的最新趋势及将来发展方向必定是简约管理,但并未明确指出如何去构建简约管理体系。笔者通过长期的实践与理论思考,认为构建体系的基础是人力资本产权,只有清晰界定人力资本产权,并充分发挥人力资本产权的积极作用,方能构建简约管理。 一、人力资本产权与简约管理的联系 要明确二者之间的联系,
人才流失严重、酒店员工的工作积极性不高、企业缺乏足够的活力与发展潜力等是宾馆酒店业人力资源管理存在问题,人力资源问题已成为制约宾馆酒店业发展的瓶颈。宾馆酒店业必须越过这个瓶颈,才能取得进一步的发展,才能在激烈的国内外竞争中取胜。 影响工作效率一般有两个方面的因素,一是自身的工作能力,一是激励工作的好坏,其公式为:绩效=f(能力*激励),这说明两个能力相同的人,如果激励不同,其工作绩效也不同。也就
汽车4S包括整车销售(Sale)、零配件(Spareparts)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等“四位一体”为核心的汽车特许经营模式。这种模式在国内发展极为迅速,它是汽车厂家为了满足
企业集团在我国的真正形成与发展是在改革开放以后,从孕育到实行至今已有20年的历史,其间既有宝贵的经验,也有深刻的教训。不过严格说来,我国的企业集团形成与发展今天仍属不成熟的摸索阶段,特别是我国企业集团的组建及其运行中出现的种种问题亟待规范。 一、企业集团理论的概括 企业集团的概念有狭义和广义两种,狭义的企业集团仅指以金融资本为核心的垄断财团,这类企业集团规模较大、实力雄厚、数量较少,如