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随着现代企业制度的逐步建立，创新人力资源管理理念已经成为众多老牌国有企业迫在眉睫的问题。本文深刻剖析了当前国有企业人力资源管理存在的问题及其根源，结合多年的工作经验提出了国有企业开发和利用潜在人力资源的有效途径和具体方法。
国有企业人力资源管理的创新与实践
【摘 要】
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随着现代企业制度的逐步建立，创新人力资源管理理念已经成为众多老牌国有企业迫在眉睫的问题。本文深刻剖析了当前国有企业人力资源管理存在的问题及其根源，结合多年的工作经验
【机 构】
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包钢（集团）公司焦化厂党委工作部（人力资源部）
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2014年22期
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