【摘 要】
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饲料公司的企业文化建设对其长期发展战略和具体经营目标具有深远影响,弹性工作制代表了一种新型企业文化,但饲料公司在此方面的管理实践尚且不足。本文对饲料公司在企业文化
【基金项目】
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重庆市教育委员会人文社会科学研究项目“五年一贯制高职家校合作育人模式研究”(16SKSZ077),重庆市教育委员会人文社会科学研究项目“互联网时代下的高职院校生命教育建构与路径研究”(20SKSZ108),重庆科创职业学院校级科研项目“后疫情时代下高职公共基础课程‘双线融合及精准施教机制研究’”(20KC24)
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饲料公司的企业文化建设对其长期发展战略和具体经营目标具有深远影响,弹性工作制代表了一种新型企业文化,但饲料公司在此方面的管理实践尚且不足。本文对饲料公司在企业文化建设方面存在的问题进行了梳理和剖析,针对这些问题,基于弹性工作制的内涵与结构,分别从时间、空间、雇佣形式及工作内容等维度出发,重新设计了饲料公司新型企业文化体系。研究结果将有利于饲料公司革新人力资源与企业文化管理实践,从而实现长远发展。
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