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自从我国实行了市场经济体制以来,我国的经济社会发展就呈现出了新趋势,企事业单位在发展时面临着很多新的困难和挑战,竞争压力在不断增加。事业单位作为我国经济社会发展中的重要机构,事业单位的发展在市场经济体制下也面临着很大的困难,所以近几年来我国一直致力于事业单位的改革发展,而制度和管理改革就是其中的重要手段。激励机制在事业单位的人力资源管理工作中能够起到十分有效的作用,能够有效促进事业单位的转型和发展。所以本文就对激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行探讨,促进事业单位在新时期的健康发展。