【摘 要】
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企业政工和人力资源管理是提高企业竞争力的有效方式,对提高企业工作效率及质量有着较好的积极影响作用.然而在以往的电力企业政工和人力资源管理中,依旧存在诸多难点,很难保
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企业政工和人力资源管理是提高企业竞争力的有效方式,对提高企业工作效率及质量有着较好的积极影响作用.然而在以往的电力企业政工和人力资源管理中,依旧存在诸多难点,很难保障企业政工与人力资源管理的工作效率及质量,给企业的持续发展带来较大阻碍.鉴于此,本文就针对电力企业政工与人力资源管理工作的难点进行分析,结合实际情况提出一些具体对策,希望能为电力企业政工与人力资源管理提供有效参考依据.
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