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随着互联网时代大数据的发展,其在多个领域都体现出了长足的优势所在,其数据分析方法在其他领域的运用,无论是深度还是广度上都必然有进一步的发展.人力资源管理作为企业内部重要的职能管理部门,选、用、育、留等方面在大数据技术的支撑下,多角度全方位的配合运用,不仅提升了人力资源管理部门的重要性,更促进了企业的健康良性发展.