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薪酬，作为各行各业敏感性因素，关系到整个企业的发展。同样，企业的薪酬体系直接关系到企业从业人员的切身利益，因此，有必要对我国企业的薪酬体系的现状、问题进行初探，以期望提出可行性的改进措施。
我国企业薪酬体系的实证性研究
【摘 要】
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薪酬，作为各行各业敏感性因素，关系到整个企业的发展。同样，企业的薪酬体系直接关系到企业从业人员的切身利益，因此，有必要对我国企业的薪酬体系的现状、问题进行初探，以期望提出可
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院,北京师范大学政府管理学院,天津大学文法学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2014年25期
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