【摘 要】
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领导的言行和价值观对员工的态度和行为起到至关重要的作用．变革型领导通过理想化影响力、鼓励性激励、个性化关怀和智力激发四个维度影响员工，这四个维度又分别通过组织因素、
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领导的言行和价值观对员工的态度和行为起到至关重要的作用．变革型领导通过理想化影响力、鼓励性激励、个性化关怀和智力激发四个维度影响员工，这四个维度又分别通过组织因素、与工作有关的因素、心理因素和个人特征这四个中介变量建立与酒店员工稳定的关系．变革型领导与员工稳定的关系模型表明，变革型领导能够激发员工内在创新热情、唤起员工工作积极性，提高员工组织归属感，有利于员工稳定．
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