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摘 要：以内部经济责任审计为着手点，通过对内部经济责任审计难点的深入性剖析，对内部经济责任审计的思路和方法，展开全面性阐述，旨在新时代发展背景下，推动我国审计工作进一步发展。
关键词：新时代;内部经济;责任审计;思路
经济责任审计工作，不仅会迎来全新的发展机遇，同时还要面临严峻的挑战。基于此，对新时代内部经济责任审计的思路和方法，展开以下分析。
一、经济责任审计面临的难点
现如今，经济责任审计面临的难点，主要体现在：内部审计认识待提升、审计评价体系待完善等多个方面。基于此，针对经济责任审计需要面临的难点，展开以下分析。
（一）内部审计认识待提升
由任中审计和离任审计组合而成的是经济责任审计。一般情况下，企业领导人离任必须审计，而任期中间则是选择审计，据目前实际情况可看出，存有严重的“重离任审计、轻任中审计”现象，而且离任审计都是在企业领导任期届满，或者任期内辞退、退休等事发之前进行，但据目前实际经济责任审计而言，会在企业领导人已经离任才安排审计，促使“先离后审、先任后审”现象频繁发生。从客观角度来看，审计单位及其领导人员，并没有对内部经济责任审计提高认识，并且还给审计工作开展带来了直接影响。若是从其他角度来看，由于问题的存在是上任领导任职期间问题，所以相关单位无直属领导负责监督整改，最终致使审计工作存有得过且过现象，不仅没能落实审计工作，还导致审计工作效果无法发挥。
（二）独立性地位无法体现
独立性作为内部审计的主要前提条件，但内审人员往往会因为领导干预、利益关系以及人际关系等影响因素，使得内审机构和相关人员，无法客观、真实的开展工作。由于其独立性地位无法体现，且缺乏权威性评价，所以致使提出的内部审计意见和处理决定，常常因为管理体制方面的限制，无法在实际中得到落实。
（三）审计结果没得到利用
纵观企业内部审计现况而言，审计结果的利用效率有待提升，而且审计结果报告也比较滞后，不仅无法满足组织选拔，还无法满足任何干部提出的需求。与此同时，在经济责任审计的过程中，由于各个部门之间都有密切联系，所以还会因为无法保证制度性的问题，无法提高审计结果的应用效率。
（四）审计评价体系待完善
在实际工作中，因相关人员存有内部审计认识待提升的问题，致使相关审计标准和审计评价等内容，都过于单一化，不仅无法发挥审计工作的指导意义，严重的话还会阻碍该项工作顺利开展。同时，在审计结果评价体系不完善的影响下，很多同种类型的审计项目结果对比比较难，并且还在结果评价中存有较大的差异性。除此之外，领导也没有充分意识到自己需要承担和履行的职责，最终致使审计评价的针对性有待提升。
二、新时代内部经济责任审计问题的解决途径
（一）完善经济责任审计制度
基于新时代背景下，要想推动内部经济责任审计工作的顺利开展，就需要完善经济责任审计制度，并且还要在此基础上，保证经济责任审计工作的规范化和法制化。以企业为例，应创建审计工作领导机制，在企业领导支持下，组建审计领导小组，通过定期开展洽谈会议等方式，及时发现问题、分析问题和解决问题。此外，各个部门之间还要相互配合，从而开展科学有效的审计工作，提高经济责任审计力度和工作效率。
（二）健全审计评价指标体系
除了要完善经济责任审计制度以外，还应当健全审计评价指标体系。通过明确经济责任审计评价标准的方式，加强审计评价体系创建。对此，将从以下几个方面入手：第一，创建经济责任审计评价体系时，应当包含定量指标和定性指标，其中定量指标指的是，运用特定标准进行设定。而定性指标指的是，结合经济责任，以此为基础进行设定;第二，从企业实际发展现状出发，对经济责任评价指标体系进行创建。如，在对内部控制制度和执行情况给予评价时，应在评价领导责任时，着重企业内部控制管理是否具有完善性，并借助财务指标，为评价经营业绩提供些许参考依据，从而反映实际情况。此外，由于重大经济决策与企业发展有着密切联系，所以在评价领导人员经济责任审计方面，也发挥着至关重要的作用。
三、结束语
综上所述，想在新时代背景下做好内部经济责任审计工作，则是需要在掌握经济责任审计面临难点的基础上，提出：完善经济责任审计制度、健全审计评价指标体系等解决途径，并从以上途徑入手，有效保证国有资本保值增值，推动社会经济健康、稳定发展。
参考文献：
[1]侯翠婷.新时代高校内部经济责任审计亟须创新[J].中国内部审计，2018，（12）：19-21.
[2]杨汉荣.高校内部经济责任审计问题分析及优化建议[J].财经界，2020，（4）：230-231.
关键词：新时代;内部经济;责任审计;思路
经济责任审计工作，不仅会迎来全新的发展机遇，同时还要面临严峻的挑战。基于此，对新时代内部经济责任审计的思路和方法，展开以下分析。
一、经济责任审计面临的难点
现如今，经济责任审计面临的难点，主要体现在：内部审计认识待提升、审计评价体系待完善等多个方面。基于此，针对经济责任审计需要面临的难点，展开以下分析。
（一）内部审计认识待提升
由任中审计和离任审计组合而成的是经济责任审计。一般情况下，企业领导人离任必须审计，而任期中间则是选择审计，据目前实际情况可看出，存有严重的“重离任审计、轻任中审计”现象，而且离任审计都是在企业领导任期届满，或者任期内辞退、退休等事发之前进行，但据目前实际经济责任审计而言，会在企业领导人已经离任才安排审计，促使“先离后审、先任后审”现象频繁发生。从客观角度来看，审计单位及其领导人员，并没有对内部经济责任审计提高认识，并且还给审计工作开展带来了直接影响。若是从其他角度来看，由于问题的存在是上任领导任职期间问题，所以相关单位无直属领导负责监督整改，最终致使审计工作存有得过且过现象，不仅没能落实审计工作，还导致审计工作效果无法发挥。
（二）独立性地位无法体现
独立性作为内部审计的主要前提条件，但内审人员往往会因为领导干预、利益关系以及人际关系等影响因素，使得内审机构和相关人员，无法客观、真实的开展工作。由于其独立性地位无法体现，且缺乏权威性评价，所以致使提出的内部审计意见和处理决定，常常因为管理体制方面的限制，无法在实际中得到落实。
（三）审计结果没得到利用
纵观企业内部审计现况而言，审计结果的利用效率有待提升，而且审计结果报告也比较滞后，不仅无法满足组织选拔，还无法满足任何干部提出的需求。与此同时，在经济责任审计的过程中，由于各个部门之间都有密切联系，所以还会因为无法保证制度性的问题，无法提高审计结果的应用效率。
（四）审计评价体系待完善
在实际工作中，因相关人员存有内部审计认识待提升的问题，致使相关审计标准和审计评价等内容，都过于单一化，不仅无法发挥审计工作的指导意义，严重的话还会阻碍该项工作顺利开展。同时，在审计结果评价体系不完善的影响下，很多同种类型的审计项目结果对比比较难，并且还在结果评价中存有较大的差异性。除此之外，领导也没有充分意识到自己需要承担和履行的职责，最终致使审计评价的针对性有待提升。
二、新时代内部经济责任审计问题的解决途径
（一）完善经济责任审计制度
基于新时代背景下，要想推动内部经济责任审计工作的顺利开展，就需要完善经济责任审计制度，并且还要在此基础上，保证经济责任审计工作的规范化和法制化。以企业为例，应创建审计工作领导机制，在企业领导支持下，组建审计领导小组，通过定期开展洽谈会议等方式，及时发现问题、分析问题和解决问题。此外，各个部门之间还要相互配合，从而开展科学有效的审计工作，提高经济责任审计力度和工作效率。
（二）健全审计评价指标体系
除了要完善经济责任审计制度以外，还应当健全审计评价指标体系。通过明确经济责任审计评价标准的方式，加强审计评价体系创建。对此，将从以下几个方面入手：第一，创建经济责任审计评价体系时，应当包含定量指标和定性指标，其中定量指标指的是，运用特定标准进行设定。而定性指标指的是，结合经济责任，以此为基础进行设定;第二，从企业实际发展现状出发，对经济责任评价指标体系进行创建。如，在对内部控制制度和执行情况给予评价时，应在评价领导责任时，着重企业内部控制管理是否具有完善性，并借助财务指标，为评价经营业绩提供些许参考依据，从而反映实际情况。此外，由于重大经济决策与企业发展有着密切联系，所以在评价领导人员经济责任审计方面，也发挥着至关重要的作用。
三、结束语
综上所述，想在新时代背景下做好内部经济责任审计工作，则是需要在掌握经济责任审计面临难点的基础上，提出：完善经济责任审计制度、健全审计评价指标体系等解决途径，并从以上途徑入手，有效保证国有资本保值增值，推动社会经济健康、稳定发展。
参考文献：
[1]侯翠婷.新时代高校内部经济责任审计亟须创新[J].中国内部审计，2018，（12）：19-21.
[2]杨汉荣.高校内部经济责任审计问题分析及优化建议[J].财经界，2020，（4）：230-231.