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通过1720份浙江省新生代产业工人的样本分析,发现新生代员工对工作的满意度为不及格,但是取代过去对劳动强度大,薪酬低的不满,发展前景渺茫与缺失人文关怀成为了他们不满意的首要因素。完善社会支持系统、改进管理模式,做好员工市民化嬗变的桥梁工作可能是未来的几项主要应对措施。
浙江省新生代产业工人工作状况的实证调查
【摘 要】
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通过1720份浙江省新生代产业工人的样本分析,发现新生代员工对工作的满意度为不及格,但是取代过去对劳动强度大,薪酬低的不满,发展前景渺茫与缺失人文关怀成为了他们不满意的
【机 构】
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浙江机电职业技术学院经济管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2015年16期
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