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道德讲堂是培育和践行社会主义核心价值观、加强干部职工思想道德建设的有效载体，也是推动企业改革发展、实现企业治理能力和治理体系现代化的重要抓手。习近平总书记指出，要利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。
自2015年初根据中央文明办和国务院国资委文明办要求，启动“十百千道德讲堂”活动以来，中国中铁股份有限公司（以下简称“中国中铁”）各级党组织坚持守正创新，着力推动道德讲堂活动接地气、有特色，让职工群众“听得进、记得住、有触动、见效果”“使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有”，在潜移默化中实现职工道德素质大提升和企业竞争力大提升。
如何营造宣传氛围？丰富主题内容
中国中铁结合企业重要先进典型学习宣传、重大改革举措宣传贯彻、重点工程建设等，组建了“窦铁成讲堂”“巨晓林讲堂”“精细管理讲堂”“创新驱动讲堂”“青藏铁路建设精神讲堂”“南极建设精神讲堂”“高速铁路建设精神讲堂”“川藏铁路建设精神讲堂”“爱岗奉献讲堂”“和谐友善讲堂”等10个巡回讲堂，在全公司各种大型会议、领导人员培训班、各级机关和重点工程项目组织开展了百余场巡回宣讲，扩大提升道德讲堂活动的传播力和影响力。
另外，中铁二局、三局、六局、设计、华铁等单位将道德讲堂活动与形势任务教育、主题教育、政治理论学习、业务知识培训、安全生产宣传贯彻、廉洁自律教育、企业文化建设等有机融合，服务企业改革发展，增强以德育人效应。
【个案扫描】中铁文旅开展以“悦读思享、书香文旅”为主题的道德讲堂活动，在干部群众中兴起了经典诵读热潮。
如何达到宣传效果？融入节日节点
中铁八局、九局、广州局、工业、财务、资本、党校等单位结合“春节”“清明”“端午”“重阳”“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”“学雷锋纪念日”“中国青年志愿者服务日”等节日，开展道德讲堂活动，大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。
另外，中铁三局、上海局、置业、资源、投资、开投、城投等单位把结婚、生日、入职、退休等人生重要节点的仪式引入道德讲堂，在职工群众中产生了强烈反响和共鸣。
【个案扫描】中国中铁通过持续推进道德讲堂建设工程，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个员工都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，做到明大德、守公德、严私德，既弘扬了主旋律，又激发了正能量，更凝聚了精气神，有力地推动了企业改革发展。
如何更有吸引力？创新方法手段
中铁七局、隧道局、电化局、交通、物贸、国资等单位将职工群众关注的热点、焦点和难点问题，通过情景剧、小品、相声、演讲等方式展现，既重讲好人好事，又重评议互动、形成共识，让道德教育更富吸引力，讓听讲观众更具参与感。
公司每年授予100个左右的道德讲堂中国中铁“示范讲堂”荣誉称号，五年来，累计评选表彰580余个示范讲堂，有效带动面上工作整体提升。公司还广泛建设1 000个“身边讲堂”，全公司各级机关、生产一线全面推进道德讲堂建设，目前在册的“身边讲堂”达到1 650余个，推动道德体验和实践由“标杆现象”到“群体效应”。
【个案扫描】中铁建工在道德讲堂每次开讲前，集体唱响《公民道德歌》《感恩的心》《开路先锋》等歌曲，活跃了现场气氛。
中铁一局组织从一线普通工人成长为全国重大典型的窦铁成、白芝勇到职工中言传身教，让道德讲堂变得鲜活和丰满起来。
如何构建宣传新格局？拓展载体
习近平总书记指出，“凝聚共识很重要，思想认识不统一时要找最大公约数”。中国中铁作为承担国家重点工程建设、推动中国高铁事业发展的骨干央企，拥有30万职工、200余万农民工，近万个工程项目遍布在全球60多个国家和地区，人员众多、流动分散、环境艰苦。中铁武汉电化局、北京局、二院、六院、科研院、大桥院等单位充分利用网络技术、多媒体技术、现代通信技术，传递文字、图片、声音、视频、手机短信等丰富多彩的形式，在全公司掀起道德传播的波澜，真正打开道德讲堂的“围墙”，基本实现了全人群、全时空、全媒体覆盖，使社会主义核心价值观成为职工群众日用而不觉的行为准则。
五年来，全公司累计建设道德讲堂3 600余个，举办讲座39 500余场次，参加活动近110余万人次，覆盖机关干部、基层职工、农民工、海外职工等各类人群，“道德讲堂”家喻户晓，“崇德向善”蔚然成风。
【个案扫描】中铁大桥局把亲情、爱情、事业等作为施工一线道德讲堂上热烈评议的话题，职工之间互送美好祝福，缓解因工地偏远而产生的心结和顾虑。
●看效果
创新宣传工作让道德讲堂见成效
习近平总书记指出，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一、坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。
一是营造了良好风气。道德讲堂宣扬美德、引人向善，让美德故事、道德理念在广大职工群众中一传十、十传百，尊道德、讲道德、守道德的生活方式已成为广大中国中铁人的共同追求，整个企业呈现出积极健康向上的精神风貌。值得一提的是，今年新冠肺炎疫情爆发以来，中国中铁广大职工与祖国同呼吸共命运，闻令而动、主动“逆行”、勇挑重担，全力以赴投入这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。战“疫”以来，捐款8 600多万元，捐赠口罩233万个、消毒液5万升、酒精1.9万升、防护服2.7万套、橡胶手套18.5万双、护目镜1.2万副，援建11个省市的45家救治医院，6 923个项目111万人复工复产……在大考中交出了优异答卷。
二是推动了自觉践行。在道德讲堂，职工群众既是受众，也是主人。通过道德讲堂这个载体，使每名职工都能自觉遵守道德规范，激活了职工群众中蕴含的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督能力，社会主义核心价值观和中国中铁企业精神、企业使命、企业愿景等得到普遍认同和践行。涌现出党的十九大代表、央企楷模白芝勇，党的十九大代表、全国“三八红旗手”、全国“五一劳动奖章”获得者王中美，“最美科技工作者”“中国青年五四奖章获得者”王杜娟为代表的一批全国先进典型。
三是催生了发展动能。道德力量、典型引领激励广大职工攻坚克难、顽强拼搏，建设重点工程、推动企业发展的责任心、使命感不断增强，建功立业、干事创业的激情活力充分迸发，成为企业转型升级、提质增效的强大内生动力。中国中铁新签合同额、营业收入、利润总额等主要经济指标连创历史新高，连续6年获得央企业绩考核A类企业，实现了在更高平台上的持续健康发展。
自2015年初根据中央文明办和国务院国资委文明办要求，启动“十百千道德讲堂”活动以来，中国中铁股份有限公司（以下简称“中国中铁”）各级党组织坚持守正创新，着力推动道德讲堂活动接地气、有特色，让职工群众“听得进、记得住、有触动、见效果”“使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有”，在潜移默化中实现职工道德素质大提升和企业竞争力大提升。
如何营造宣传氛围？丰富主题内容
中国中铁结合企业重要先进典型学习宣传、重大改革举措宣传贯彻、重点工程建设等，组建了“窦铁成讲堂”“巨晓林讲堂”“精细管理讲堂”“创新驱动讲堂”“青藏铁路建设精神讲堂”“南极建设精神讲堂”“高速铁路建设精神讲堂”“川藏铁路建设精神讲堂”“爱岗奉献讲堂”“和谐友善讲堂”等10个巡回讲堂，在全公司各种大型会议、领导人员培训班、各级机关和重点工程项目组织开展了百余场巡回宣讲，扩大提升道德讲堂活动的传播力和影响力。
另外，中铁二局、三局、六局、设计、华铁等单位将道德讲堂活动与形势任务教育、主题教育、政治理论学习、业务知识培训、安全生产宣传贯彻、廉洁自律教育、企业文化建设等有机融合，服务企业改革发展，增强以德育人效应。
【个案扫描】中铁文旅开展以“悦读思享、书香文旅”为主题的道德讲堂活动，在干部群众中兴起了经典诵读热潮。
如何达到宣传效果？融入节日节点
中铁八局、九局、广州局、工业、财务、资本、党校等单位结合“春节”“清明”“端午”“重阳”“三八”“五一”“五四”“七一”“十一”“学雷锋纪念日”“中国青年志愿者服务日”等节日，开展道德讲堂活动，大力弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化。
另外，中铁三局、上海局、置业、资源、投资、开投、城投等单位把结婚、生日、入职、退休等人生重要节点的仪式引入道德讲堂，在职工群众中产生了强烈反响和共鸣。
【个案扫描】中国中铁通过持续推进道德讲堂建设工程，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个员工都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，做到明大德、守公德、严私德，既弘扬了主旋律，又激发了正能量，更凝聚了精气神，有力地推动了企业改革发展。
如何更有吸引力？创新方法手段
中铁七局、隧道局、电化局、交通、物贸、国资等单位将职工群众关注的热点、焦点和难点问题，通过情景剧、小品、相声、演讲等方式展现，既重讲好人好事，又重评议互动、形成共识，让道德教育更富吸引力，讓听讲观众更具参与感。
公司每年授予100个左右的道德讲堂中国中铁“示范讲堂”荣誉称号，五年来，累计评选表彰580余个示范讲堂，有效带动面上工作整体提升。公司还广泛建设1 000个“身边讲堂”，全公司各级机关、生产一线全面推进道德讲堂建设，目前在册的“身边讲堂”达到1 650余个，推动道德体验和实践由“标杆现象”到“群体效应”。
【个案扫描】中铁建工在道德讲堂每次开讲前，集体唱响《公民道德歌》《感恩的心》《开路先锋》等歌曲，活跃了现场气氛。
中铁一局组织从一线普通工人成长为全国重大典型的窦铁成、白芝勇到职工中言传身教，让道德讲堂变得鲜活和丰满起来。
如何构建宣传新格局？拓展载体
习近平总书记指出，“凝聚共识很重要，思想认识不统一时要找最大公约数”。中国中铁作为承担国家重点工程建设、推动中国高铁事业发展的骨干央企，拥有30万职工、200余万农民工，近万个工程项目遍布在全球60多个国家和地区，人员众多、流动分散、环境艰苦。中铁武汉电化局、北京局、二院、六院、科研院、大桥院等单位充分利用网络技术、多媒体技术、现代通信技术，传递文字、图片、声音、视频、手机短信等丰富多彩的形式，在全公司掀起道德传播的波澜，真正打开道德讲堂的“围墙”，基本实现了全人群、全时空、全媒体覆盖，使社会主义核心价值观成为职工群众日用而不觉的行为准则。
五年来，全公司累计建设道德讲堂3 600余个，举办讲座39 500余场次，参加活动近110余万人次，覆盖机关干部、基层职工、农民工、海外职工等各类人群，“道德讲堂”家喻户晓，“崇德向善”蔚然成风。
【个案扫描】中铁大桥局把亲情、爱情、事业等作为施工一线道德讲堂上热烈评议的话题，职工之间互送美好祝福，缓解因工地偏远而产生的心结和顾虑。
●看效果
创新宣传工作让道德讲堂见成效
习近平总书记指出，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一、坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。
一是营造了良好风气。道德讲堂宣扬美德、引人向善，让美德故事、道德理念在广大职工群众中一传十、十传百，尊道德、讲道德、守道德的生活方式已成为广大中国中铁人的共同追求，整个企业呈现出积极健康向上的精神风貌。值得一提的是，今年新冠肺炎疫情爆发以来，中国中铁广大职工与祖国同呼吸共命运，闻令而动、主动“逆行”、勇挑重担，全力以赴投入这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战。战“疫”以来，捐款8 600多万元，捐赠口罩233万个、消毒液5万升、酒精1.9万升、防护服2.7万套、橡胶手套18.5万双、护目镜1.2万副，援建11个省市的45家救治医院，6 923个项目111万人复工复产……在大考中交出了优异答卷。
二是推动了自觉践行。在道德讲堂，职工群众既是受众，也是主人。通过道德讲堂这个载体，使每名职工都能自觉遵守道德规范，激活了职工群众中蕴含的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督能力，社会主义核心价值观和中国中铁企业精神、企业使命、企业愿景等得到普遍认同和践行。涌现出党的十九大代表、央企楷模白芝勇，党的十九大代表、全国“三八红旗手”、全国“五一劳动奖章”获得者王中美，“最美科技工作者”“中国青年五四奖章获得者”王杜娟为代表的一批全国先进典型。
三是催生了发展动能。道德力量、典型引领激励广大职工攻坚克难、顽强拼搏，建设重点工程、推动企业发展的责任心、使命感不断增强，建功立业、干事创业的激情活力充分迸发，成为企业转型升级、提质增效的强大内生动力。中国中铁新签合同额、营业收入、利润总额等主要经济指标连创历史新高，连续6年获得央企业绩考核A类企业，实现了在更高平台上的持续健康发展。