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摘 要 随着改革开放的不断深入，各种社会思潮越来越影响人们的思想和心理状况，给思想政治工作者提出了新的挑战。转变观念，将心理健康教育纳入思想政治工作能为单位的和谐发展和品牌建设提供坚强的思想保障。
关键词 思想政治工作 心理健康 教育
中图分类号：G479 文献标识码：A
一、前言
员工的心理问题来源于工作、生活的各个方面，员工的心理问题也是企业心理问题的核心。员工各种心理问题的总和就成为企业的心理问题，企业存在的心理危机。例如企业裁员、并购以及制度机构的改变都会使员工产生弥散性心理恐慌。没有一个健康的心理，员工很难全身心投入到工作中去，亚健康的心理会引起如疲劳、沮丧、记忆力差等多种消极反应，导致员工创造性、工作热情和积极性下降，甚至还可能产生各种身体反应。员工的压力、情绪和个人心理问题无疑极大地影响着工作效率，也会影响组织效率，必然会对企业产生很大的负面影响。
二、企业员工心理健康问题的重要性
企业员工心理问题首先要转变观念，充分认识到员工心理健康问题对企业的影响，把员工的心理和个人问题当成是企业本身的问题，看成是企业管理的必要组成部分。员工的心就是企业的魂，企业应做到以人为本，不仅要为员工提供一个工作环境，更要提供一个人文环境。管理者应尊重员工，善于沟通，尽量满足员工的合理需求，激发员工工作积极性，消除消极情绪，使员工轻松愉快地工作，减轻心理负担。这样才能够减少员工对组织的报怨，树立良好企业形象；增强员工对企业的认同，促进各部门、各层次员工间的沟通；提高员工士气，改善组织气氛，提高企业经营绩效。
做好企业员工的思想政治工作是一个长期的过程。思想政治工作犹如逆水行舟，不进则退。随着时代的不断发展，企业思想政治工作的内容也应该随着形势的变化而变化。如果在思想政治工作中能充分运用心理学研究成果，就能够提高教育的实际效果，达到管理效能，发挥企业思想政治工作的职业作用，实现职业价值。
三、做好思想政治工作的途径
传统的思想政治工作，一般侧重于大的问题，如世界观问题、价值观问题、人生观问题等，方法过于说教，容易忽视个人的性格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。把心理学引入并运用于思想政治工作，通过对职工的心理特征和行为特点的分析，有的放矢地做好思想政治工作,是体现人本管理，建设和谐企业的重要途径，也是创新企业思想政治工作的表现，符合时代的要求。做好思想政治工作，笔者认为要与时俱进，将心理健康教育纳入思想政治工作范畴，可以从以下几方面入手：
（一）转变思想观念，将心理健康教育工作纳入思想政治工作范畴。
这时需要各级领导和企业的思想政治工作者，具备一定的心理咨询业务知识和理论素质，掌握一定的心理疏导工作技巧，在日常思想政治工作中，科学安排有关心理健康教育的内容，对症下药，帮助职工正视心理压力，挑战心理压力并有效地缓解心理压力，把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想政治工作中。通过心理知识的普及和宣传，让职工在遇到心理压力时能恰当地进行自我调适，通过情绪转移、自我宣泄、改变认知、寻求支持等方式将压力转化为动力。
（二）建立心理引导机构，构建“阳光心态”咨询机制。
首先要建立心理引导机构，企业的思想政治工作者主动“走出去”，组织有针对性的讲座和培训，开展职工心理健康测评和调查，对存在心理障碍的职工提供心理疏导、书信咨询、热线电话咨询、网络咨询等多种服务，用思想政治工作正人心、暖人心、稳人心、聚人心。
（三）营造和谐人文环境，引导职工心理健康全面发展。
公正公平、民主和谐、积极健康的企业人文环境对职工进行正常的人际交往、身心健康和全面发展十分重要。企业可通过建立职工心理健康档案，为职工做好阳光心理指数评估，与工、青、妇组织开展的各类文体活动所倡导的身体健康管理相融合，把健身与健全心智统一起来，创建人文关怀。通过思想政治工作的人文关怀、心理疏导及塑造“阳光心态”的心理援助、心理训练等，进行职工心理危机的有效预防。通过各种方式让职工感受到了企业对职工的关心和爱护。从而使职工从心理上亲近企业，关心企业，维护企业，减少消极情绪和逆反心理，形成内部良好的人际关系和宽松的工作环境。
（四）以情动人，做好思想政治教育工作。
思想政治工作要注重“情”。“情”是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
四、结语
所谓员工心理健康“教育”，“教”的是快乐工作、快乐生活的方法，“育”出的是企业的凝聚力、向心力和战斗力，给予员工的是源源不绝的精神福祉。只有不断坚持以人为本，关心关注职工身心健康不仅是一条新时期新形势下抓好员工队伍建设的新路子，也是将员工心理健康教育转化为现实的生产力，进而推动企业真正走上创新、科学、可持续发展的道路。只有不断坚持以人为本，遵循人性化管理的原则，从职工的心理特点出发，从重视职工心理健康教育做起，来做好职工的思想政治工作，才能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，从而达到使企业顺利改制转型、和谐稳定发展的目的。
（作者单位：江西省高速集团投资有限责任公司抚州管理中心）
关键词 思想政治工作 心理健康 教育
中图分类号：G479 文献标识码：A
一、前言
员工的心理问题来源于工作、生活的各个方面，员工的心理问题也是企业心理问题的核心。员工各种心理问题的总和就成为企业的心理问题，企业存在的心理危机。例如企业裁员、并购以及制度机构的改变都会使员工产生弥散性心理恐慌。没有一个健康的心理，员工很难全身心投入到工作中去，亚健康的心理会引起如疲劳、沮丧、记忆力差等多种消极反应，导致员工创造性、工作热情和积极性下降，甚至还可能产生各种身体反应。员工的压力、情绪和个人心理问题无疑极大地影响着工作效率，也会影响组织效率，必然会对企业产生很大的负面影响。
二、企业员工心理健康问题的重要性
企业员工心理问题首先要转变观念，充分认识到员工心理健康问题对企业的影响，把员工的心理和个人问题当成是企业本身的问题，看成是企业管理的必要组成部分。员工的心就是企业的魂，企业应做到以人为本，不仅要为员工提供一个工作环境，更要提供一个人文环境。管理者应尊重员工，善于沟通，尽量满足员工的合理需求，激发员工工作积极性，消除消极情绪，使员工轻松愉快地工作，减轻心理负担。这样才能够减少员工对组织的报怨，树立良好企业形象；增强员工对企业的认同，促进各部门、各层次员工间的沟通；提高员工士气，改善组织气氛，提高企业经营绩效。
做好企业员工的思想政治工作是一个长期的过程。思想政治工作犹如逆水行舟，不进则退。随着时代的不断发展，企业思想政治工作的内容也应该随着形势的变化而变化。如果在思想政治工作中能充分运用心理学研究成果，就能够提高教育的实际效果，达到管理效能，发挥企业思想政治工作的职业作用，实现职业价值。
三、做好思想政治工作的途径
传统的思想政治工作，一般侧重于大的问题，如世界观问题、价值观问题、人生观问题等，方法过于说教，容易忽视个人的性格差异和情感体验，忽视人的心理素质对思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决，致使思想政治工作的效果欠佳。把心理学引入并运用于思想政治工作，通过对职工的心理特征和行为特点的分析，有的放矢地做好思想政治工作,是体现人本管理，建设和谐企业的重要途径，也是创新企业思想政治工作的表现，符合时代的要求。做好思想政治工作，笔者认为要与时俱进，将心理健康教育纳入思想政治工作范畴，可以从以下几方面入手：
（一）转变思想观念，将心理健康教育工作纳入思想政治工作范畴。
这时需要各级领导和企业的思想政治工作者，具备一定的心理咨询业务知识和理论素质，掌握一定的心理疏导工作技巧，在日常思想政治工作中，科学安排有关心理健康教育的内容，对症下药，帮助职工正视心理压力，挑战心理压力并有效地缓解心理压力，把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想政治工作中。通过心理知识的普及和宣传，让职工在遇到心理压力时能恰当地进行自我调适，通过情绪转移、自我宣泄、改变认知、寻求支持等方式将压力转化为动力。
（二）建立心理引导机构，构建“阳光心态”咨询机制。
首先要建立心理引导机构，企业的思想政治工作者主动“走出去”，组织有针对性的讲座和培训，开展职工心理健康测评和调查，对存在心理障碍的职工提供心理疏导、书信咨询、热线电话咨询、网络咨询等多种服务，用思想政治工作正人心、暖人心、稳人心、聚人心。
（三）营造和谐人文环境，引导职工心理健康全面发展。
公正公平、民主和谐、积极健康的企业人文环境对职工进行正常的人际交往、身心健康和全面发展十分重要。企业可通过建立职工心理健康档案，为职工做好阳光心理指数评估，与工、青、妇组织开展的各类文体活动所倡导的身体健康管理相融合，把健身与健全心智统一起来，创建人文关怀。通过思想政治工作的人文关怀、心理疏导及塑造“阳光心态”的心理援助、心理训练等，进行职工心理危机的有效预防。通过各种方式让职工感受到了企业对职工的关心和爱护。从而使职工从心理上亲近企业，关心企业，维护企业，减少消极情绪和逆反心理，形成内部良好的人际关系和宽松的工作环境。
（四）以情动人，做好思想政治教育工作。
思想政治工作要注重“情”。“情”是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
四、结语
所谓员工心理健康“教育”，“教”的是快乐工作、快乐生活的方法，“育”出的是企业的凝聚力、向心力和战斗力，给予员工的是源源不绝的精神福祉。只有不断坚持以人为本，关心关注职工身心健康不仅是一条新时期新形势下抓好员工队伍建设的新路子，也是将员工心理健康教育转化为现实的生产力，进而推动企业真正走上创新、科学、可持续发展的道路。只有不断坚持以人为本，遵循人性化管理的原则，从职工的心理特点出发，从重视职工心理健康教育做起，来做好职工的思想政治工作，才能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，从而达到使企业顺利改制转型、和谐稳定发展的目的。
（作者单位：江西省高速集团投资有限责任公司抚州管理中心）