【摘 要】
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华为走到今天，是靠着对客户需求宗教般的信仰和敬畏，坚持把对客户的诚信做到极致。 现在供给侧改革的中心，就是提升产品的品质。你不提高品质，就会驱赶老百姓到国外去爆买。日前见了日本代表团，他们表示很开心。这几年中国人到日本去抢购的总金额已经超过了3万亿人民币！3万亿人民币呀！这是个多么巨大的数字呀！我在日本亲眼目睹过这样的事实，那么多大巴士，载满了中国人，在日本狂购。都说国内市场在萎缩，怎么中国人这
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华为走到今天，是靠着对客户需求宗教般的信仰和敬畏，坚持把对客户的诚信做到极致。
现在供给侧改革的中心，就是提升产品的品质。你不提高品质，就会驱赶老百姓到国外去爆买。日前见了日本代表团，他们表示很开心。这几年中国人到日本去抢购的总金额已经超过了3万亿人民币！3万亿人民币呀！这是个多么巨大的数字呀！我在日本亲眼目睹过这样的事实，那么多大巴士，载满了中国人，在日本狂购。都说国内市场在萎缩，怎么中国人这么巨大的购买力就外流？这是我们企业界的耻辱！
再不可以忽悠中国消费者了。什么“物美价廉”，什么“让消费者享受低价”等等。这些东西都是靠不住的。提升产品品质，需要巨大的投入和决心，需要几十年厚积薄发。你一味低价，就没有好产品。而消费者根本上的需求是好产品，是高品质的产品。企业满足不了他们的需求，就把他们逼出中国，到日本等国去狂购。
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我们一直关注“执行”，而事实上，我们一开始就应当从正确的决策出发。优质决策带我们回归起点。 人生即选择。读哪所大学，做哪份工作，和谁牵手步入婚姻殿堂……无不需要我们做出决策。小到日常生活琐事，大到工作与婚姻，我们的一生基本都是在各种决策中度过的。 作为决策者，我们无法控制结果，但是我们可以控制自己的选择。不管是否复杂，关于产品、服务或人力资本方面的决策都会涉及如何处理不确定性及检验假设。《斯坦
我公司有一名员工，刚刚入职就开始多次请病假。如果任由员工这么请假下去，可能员工没有进行试用期考核就要转正了。能否给予我们一些操作上的建议？ 针对试用期内请长病假的员工，建议贵公司可以考虑如下操作： 其一，查找员工有无不符合录用条件的情形。在试用期内，只要员工存有不符合录用条件的情形，即使是在医疗期内也可以解除劳动合同。 其二，与员工协商中止履行劳动合同。江苏省规定，劳动者在试用期内患病或者非
实践中，时常出现这种的现象：用人单位当月安排新聘用的劳动者到岗工作，次月再与其订立劳动合同、缴纳社会保险。当然，用人单位这样操作并不违法，因为法律在订立劳动合同、缴纳社会保险方面给予了用人单位三十日的“宽限期”。事实上，用人单位当月为劳动者缴纳的社会保险，次月才会生效。此时，自用人单位用工之日起到社会保险生效之前，对于用人单位和劳动者双方而言就会出现一段社会保险提供保障的“空窗期”，通常称之为“社
在改革开放以前，由于计划经济体制的影响，中国城镇化水平长期停滞不前。改革开放后，随着经济和社会控制的放松，中国已经进入城镇化发展快车道。30年中，中国城镇化水平提升了约30个百分点，城镇化水平即将超过50％。但相对于中国的经济发展、工业化水平来看，中国城镇化程度仍然滞后了近10个百分点。 城镇化现状 目前中国已经形成若干以经济中心和政治中心为核心的城市集群，如珠三角、长三角、京津唐三大
又到了“金三银四”招聘季，各家企业纷纷使出浑身解数抢招人才。可是在网罗各种人才的时候，一些人力资源工作者（以下简称“HR”）也叫苦不迭——不少求职者在面试时表现优异，入职之后却“货不对版”。于是HR们悔不当初——为啥做背景调查时没能细致些，争取提前发现问题呢？ 说起背景调查，大家可能觉得很平常，其实具体操作起来还是很有讲究的。现有的背景调查模式主要有两种：一是由企业人力资源部门负责，二是委托第三
员工入狱，怎样为其办理退休 来信咨询：我单位某职工即将达到法定退休年龄，不久前却被判处有期徒刑，我单位还没来得及与其解除劳动关系，请问该如何为其办理退休？ 专家解答：根据相关规定，企业职工被判处有期徒刑或劳动教养，执行期间或执行期满时已达到、超过法定退休年龄的，以及距法定退休年龄不足12个月内被判处有期徒刑或劳动教养的，如符合退休条件，应将基本养老保险关系转移到户籍地社会保险经办机构，在其户籍
小区附近开了一家连锁面馆，据说这是当地老字号。好奇，也想去捧个人场。走到门口才发觉自己是个多余人，食客们早就排起了M形长队。我是急性子，自然不会凑热闹。只听见里面一位六十岁模样的长者说，“我从二十几岁就吃这家面，如今终于开到家门口了，还是那个老味道。”另一位小姑娘说，“我刚会吃饭时，奶奶就带我来这家面馆，尤其到了冬天，连汤带面，那叫一个香。”还有人说，“这么多年都没涨价，良心面馆。” 我是外地人
码字累了，就喜欢摆弄一会儿手机。我喜欢下象棋，就在手机上安装一款中国象棋APP。怎奈棋艺不精，总是输给那些不相识的对手。为寻求心理平衡，就与智能系统对决，尽管前几局胜出，后发现它已将我下棋的套路记忆下来，步步克制我的招数。我越赢不了，就越想赢，总是不停地变换招数，一关一关地闯，有时都顾不得那一堆还未完成的工作。 很沮丧，发朋友圈抱怨。朋友留言：连世界冠军都被阿尔法狗打败，你又如何？ 相比我个人
前几日参加同学聚会。中年男人聚在一起，工作是不可回避的话题。林森是我的大学同学，现在一家电器公司做HRVP（人力资源总裁），HR能做到他这个职位，实属不易。在分享工作经验时，林森自夸道：“不是我吹牛，我说一，老板不敢说二。在企业里，谁能掌控老板，谁就能掌控前途。学不会向上管理，你再有能力也没用。”我喜欢总结，林森同学的话里藏着一个管理学名词“向上管理”。但是我不敢苟同林森的观点，如果仅把向上管理看
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