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近年来,以目标为导向的绩效模式受到越来越广泛的关注，这种模式是绩效考核与组织战略目标的有机结合,同时这种模式能够通过构建全方位、自上而下的组织绩效管理体系,推动组织绩效目标的实现。目标导向在决定组织内部的发展方向中起到了重要的作用，组织要坚持目标导向的组织文化，进而创造行之有效的行为基础和思想保障。反过来看，通过绩效展开的管理活动又成为了决定目标导向的重要因素。