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考核目标是干部实绩考核工作的基础，直接关系到整个考核工作的准确与否。有什么样的考核目标，就有与之相适应的考核方法和评价办法。对广大领导干部来说，有什么样的考核目标，就会去做什么样的工作，也就会产生什么样的经济效益和社会效益。因此，考核目标对领导干部具有很强的导向作用，是领导干部工作的指挥棒，由此可见，