[摘要]廉洁文化建设作为企业文化建设的一部分，对企业的发展同样起着至关重要的作用，国有企业如是。如何做好国有企业的廉政文化建设是企业发展中的一个重要议题。文章针对当前国有企业廉洁文化建设中存在的问题提出了相关建议，希望对国有企业廉洁文化建设有所启示。
　　[关键词]国有企业 廉洁文化建设 问题 建议
　　[中图分类号]F270.7 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）02-0053-01
　　刘悦（1985-），女，吉林长春人，任职于中国石油化工股份有限公司东北油气分公司。研究方向：管理。
　　廉洁文化是经济、政治、文化与社会生活中，遵守公认的企业规范、规章、制度和从业行为等，在企业员工群体中逐渐被认同、被普遍化的廉洁为导向的认知模式与行为模式。习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话强调：“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。”这深刻表现了廉洁文化建设不仅可以营造崇尚廉洁的内部环境，提升广大干部职工的综合素质，提升企业的文化内涵，还可以逐步形成廉洁的从业行为，增强企业的综合实力。廉洁文化建设这一概念已逐渐被大家广泛接受的同时，实践中也暴露出很多问题，这些问题是众多国有企业在企业廉政建设方面所面临的常见问题。
　　一、当前国有企业廉洁文化建设中面临的问题
　　（一）廉洁文化建设面临范畴狭隘问题
　　首先，现很多国有企业对廉洁文化建设重视不够，通常由政工、党建等部门负责推进廉洁文化建设，且有的企业没有专职人员，致使企业廉洁文化建设与思想政治工作相关思路及做法相近。其次，还将企业廉洁文化建设的好坏与党性觉悟等内容联系在一起。如果将企业廉洁文化与其片面地联系在一起，会在一定程度上抑制国有企业文化建设，进而片面追求形式，变成牵强的“走过场”。
　　（二）廉洁文化建设面临宣传力度不够问题
　　企业廉洁文化建设的关键在于企业核心理念。目的是通过企业核心理念传递企业廉洁文化，使廉洁文化能够转变成为企业员工自觉遵守的行为准则，并付诸于日常生产、生活当中。但现阶段国有企业廉洁文化建设缺乏相应的宣传载体，宣传力度不够，没有形成一套科学有效的制度去落实企业廉政文化建设，多是通过会议传达，不利于企业廉洁文化建设的长期发展。
　　（三）廉洁文化建设面临员工培养不足问题
　　长期以来，政府机关比较重视廉洁文化建设，国有企业重視程度不够，往往停留在集体主义教育的崇尚集体观念的阶段，以开会、读文件落实为主手段，对员工廉洁从业教育的培养流于形式。所以应加大对内部、外部培训的力度，提升员工重视廉洁文化的意识，促进广大员工成为生产经营的主体。
　　二、加强国有企业廉洁文化建设的几点建议
　　（一）发挥领导者和员工双主体作用
　　建设先进的企业文化是企业领导者的职责，企业要稳定、发展就必须有个良好的领导班子和领导干部进行正确的决策、指挥、组织、实施。有了廉洁勤政、懂经营、会管理的党政领导，企业才能有凝聚力和向心力，才能使企业的生产经营顺利进行，才能不断发展。一个企业的先进文化，不仅在于领导者，员工同样不容小觑。
　　（二）加强企业廉洁文化建设同思想政治工作之间的联系
　　企业文化与思想政治工作具有天然的必然联系，企业文化可以在更广范围内为思想政治工作提供观念、价值和精神表现的形式与载体。多年来，国有企业坚持发扬中国的优良传统和政治优势，注重加强企业党建和思想政治工作，通过划分党政领导干部党风廉政建设责任区等方式加强国有企业的党建和思想政治工作，不仅了解员工的思想动态，还使整个干部、职工队伍保持了顾全大局、廉洁奉公的精神。
　　（三）强化员工教育，提升个人素质
　　对于员工的培养和教育既要肯定传统方式，又要不断创新，在真正意义上做到“廉洁育人，文化树人”。向员工提供一定的培训条件，广泛开展一些便于参与、生动有趣的活动，不断增强企业廉洁文化活动的吸引力和感染力，培养员工不断加强科学文化知识、业务知识、法律知识的学习，增强为企业服务的本领，进而提升企业队伍的整体素质。
　　三、结语
　　综上所述，近年来国有企业逐步形成了自己特有的企业文化。现在国有企业在新形势下的企业廉洁文化建设中，形成了许多新理念、新精神，使得国有企业文化内涵更加丰富。因此，国有企业应针对当前企业廉洁文化建设中存在的问题采取相应的措施，以提高企业的经济效益，形成最佳的生产经营状态和机制，从而促进企业廉洁文化的建设，推动国有企业的发展。
　　责任编辑：张丽