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企业中的个体都有各自的利益。每个个体都将寻求自身利益的最大化，由于资源的稀缺性，个体之间必然存在利益冲突。但是，企业同时又需要高度的协作，以降低企业的交易成本，提高企业自身的竞争力，实现企业生存和发展的目标。内部控制对一个企业的正常运转起到关键作用。但是，我们较少去了解它们是如何运作、又是怎样随时间的变化而发生演进的，以及什么因素使它们运作得好一些。另外一个问题就是内部控制制度的实施问题，没有任何一套内部控制可以被完全实施，总存在实施不完全的程度。在不完全程度发生时，我们应该充分考虑到控制对象的反应，因为