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建立目标明晰、标准科学、程序规范、激励完善的考核机制,是个人能力发掘、执行效率提升和组织战略实现的重要保障。当前,基层工商部门就如何通过考核提升组织能效方面进行了广泛而有益的积极试验,各地也推出了形式多样的考核机制。
基层工商所干部考核机制的解构和再造
【摘 要】
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建立目标明晰、标准科学、程序规范、激励完善的考核机制,是个人能力发掘、执行效率提升和组织战略实现的重要保障。当前,基层工商部门就如何通过考核提升组织能效方面进行了
【机 构】
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江苏省常州市工商局新北分局
【出 处】
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中国工商管理研究
【发表日期】
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2010年9期
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