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文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题,进行了深入细致的分析,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理人员、建立有效的人员激励、流动机制等方面,探讨了我国企业人力资源发展的对策及战略,对企业很有现实意义和借鉴作用.
我国企业人力资源发展存在的主要问题及对策探讨
【摘 要】
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文章通过对西方部分发达国家企业人力资源发展现状的分析,结合我国企业人力资源发展的现状及存在的问题,进行了深入细致的分析,从提高员工整体素质、大力培养技术人员、管理
【机 构】
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中国农业大学东校区
【出 处】
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中国农业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2001年3期
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