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随着招生规模的扩大,高校人员编制收紧,编制外聘用人员已成为高校师资队伍建设中不可或缺的重要力量。运用现代管理学期望激励理论,研究高校编制外聘用人员薪酬激励机制现状、问题和对策,对构建和谐稳定的高校用人关系具有重要的现实意义。
基于期望激励理论的高校编制外聘用人员薪酬激励机制研究
【摘 要】
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随着招生规模的扩大,高校人员编制收紧,编制外聘用人员已成为高校师资队伍建设中不可或缺的重要力量。运用现代管理学期望激励理论,研究高校编制外聘用人员薪酬激励机制现状
【机 构】
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广西医科大学
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2018年18期
【基金项目】
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2011年新世纪广西高等教育教改工程项目“医学院校青年教师培养体系的探析与构建”
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