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【摘要】文化理念可以统一干部职工的行动和思想，凝聚他们的力量，激发出他们的潜能，从而更好地履行央行职责。文章就央行文化建设的原则及其发展的方向进行了详实的论述，对推动开展央行文化建设有一定的指导意义。
【关键词】中央银行 文化建设 指导原则 发展方向
一个国家的强盛离不开文化的支撑，同样，央行的发展也需要文化的推动。人民银行作为我国的中央银行，担负着金融调控、金融稳定和金融服务的重大责任，应不断强化央行文化建设，通过文化理念统一广大干部职工的行动和思想，凝聚他们的智慧和力量，激发他们的潜能，为其更好地履行央行职责提供强大的精神动力。下面我想就央行文化建设的原则和其发展的方向谈几点认识。
一、央行文化建设的原则
文化是粘合剂和润滑剂，可以使各项工作的运行更加顺畅和谐，通过文化建设可以形成共同的价值观和行为准则，平稳情绪、缓解矛盾，产生硬性管理所不具备的内在凝聚力和感召力，使干部职工拥有共同的价值观念，使员工之间的信任度增加，更易于交流和沟通，从而在工作目标、指导思想和行为规范上更加趋同，创造和谐一致、心情舒畅的工作环境，促进和谐央行建设。在这个过程中，我认为应坚持以下几项原则：
一是以人为本原则。从管理学的角度来讲，文化是一种以人为本的系统理论，区别于制度等硬性的管理，是通过价值观和精神来凝聚员工，调动其积极性和创造性，实现自律，达到自我管理的目的。这种软性的管理，从始至终都贯穿着人的因素，不是被动的，而是主动的，不是强制的，而是自觉的。只有在员工中达成共识的要素，只有员工普遍认同的精神，只有广大员工都自觉遵循的价值观才能称其为文化，因此，央行文化必定从员工中来，到员工中去，着眼于人的全面发展。
二是从实际出发的原则。要从央行业务工作的实际出发，提升履职能力和水平，更好地服务地方经济发展是央行文化建设的落脚点，核心价值观、央行精神等只有在实际工作中才能得到彰显并逐步形成，员工的个人价值只有在解决工作难题、面对挑战中才能得到体现，在实际工作中取得的成果又是号召和凝聚员工的主要途径。因此，从央行履职的实际出发，才能找准文化建设的方向。
三是系统化原则。央行文化建设是一项系统工程，加强央行文化建设，需要将央行使命、央行管理理念、职业道德、品牌、干部职工的行为等各个方面，按其内在的联系与逻辑，塑造成一个充满生机活力的系统。在这个系统工程建设中，要坚持为了共同目标的“整体性”，相互作用与相互依存的“相关性”，有着明确目的的“目的性”和上下关联的“层次性”，处理好各系统之间、各文化内容之间的关系。
四是长期积累的原则。文化建设不是一蹴而就的，它需要一个长期积累的过程。比如环境文化中的视觉识别，可以在短期内建成，但要在公众中实现一种文化的认知，必然有一个过程。又如制度文化， 我们可以在短期内建立健全若干制度，但是要达到完美认知和执行的境界，必然是一个很长的过程。
五是示范原则。央行文化建设有别于人民银行其它的各项业务工作，业务工作只要操作正常，管理得当就可以正常运作， 而文化的形成， 需要领导带头或榜样示范，用典型的魅力和感召的力量才能形成和发展其优秀的文化。
六是循序渐进原则。央行文化建设与佛文化、酒文化等文化一样，有一定的程序，不仅是有一定的形式支撑，也要有一定的“程序”。当然， 这个“程序”，不像具体业务工作的流程可以按部就班地去完成。需要在建设过程中，进行具体的研究和实施。
二、央行文化建设的发展方向
当前，很多单位以文化建设为手段，实现了从硬性管理到文化管理的“飞跃”，形成了特色鲜明的央行文化成果。总结其经验，不难看出在央行文化建设的过程中，更加需要掌控央行文化建设的方向，才能充分发挥文化建设的作用。
一是更加注重弘扬优秀传统文化。五千年的优秀文化体现为四大体系，即认知之学—哲学，践行之学—史学，理智之学—科学，情感之学—文学之中，是中华民族智慧的结晶。仅从“思想文化”而言，其精髓主要表现为世界观是对社会、宇宙、人自身的朴素认识为代表的。方法论是以朴素辩证法为代表的。社会历史观是以追求和谐社会为特征的。人生观、价值观是以“修齐治平”为代表的。在物质分配与交换领域，则主要体现为“君子爱财取之有道”、“诚信为本”等等。随着中国经济30多年的高速发展，很多国家在推崇中国制度的同时，把目光投向了中国文化。当然，传统文化本身由于所处历史阶段的局限也存在一些问题，我们要在继承发扬优秀文化的同时，注重中华文化的现代化问题。
二是更加注重体现尊重包容。人文精神存在与发展的前提是尊重，尊重的文化应体现在央行文化中。更具包容性的文化是开放的、多元的。因此，央行文化应尊重不同层面的干部职工的不同层次需求，确定激励导向，提倡创新，倡导和谐。应吸纳古今中外文化的优点和不同地域文化的优势，以及各类人才个性的长处，从而促进情感的融通和价值的共享。
三是更加注重管理实效。管理与文化是相互联系的。管理来自文化，而文化又是管理实践的结果。文化建设的目标也是提升管理水平。文化管理是管理的高级阶段，它能超越科学管理，同时吸收其合理的因素，融合经验管理的长处从而提升为管理艺术，这时其就真正实现了科学性和艺术性的有机结合。央行文化就是要与融入管理，同管理成为一体，使其植入制度，切入业务，融入行为。使全体员工形成自觉的行为规范。
四是更加重视载体创新。目前文化建设载体存在着载体之间关联性不强，各组成部分之间系统性不强等问题。为此，既要注重物质层面的载体，如形象标识、文化活动室等的建设，更要注重手段途径层面的载体，要在正确认识和处理央行文化与思想政治工作、精神文明建设关系的基础上，引进先进的管理理念，运用有深度、有吸引力的措施宣讲核心价值观，用喜闻乐见的形式引导员工行为。
作者简介：王玲（1964-），女，汉族，就职于中国人民银行呼和浩特中心支行宣传部。
（责任编辑：陈岑）
【关键词】中央银行 文化建设 指导原则 发展方向
一个国家的强盛离不开文化的支撑，同样，央行的发展也需要文化的推动。人民银行作为我国的中央银行，担负着金融调控、金融稳定和金融服务的重大责任，应不断强化央行文化建设，通过文化理念统一广大干部职工的行动和思想，凝聚他们的智慧和力量，激发他们的潜能，为其更好地履行央行职责提供强大的精神动力。下面我想就央行文化建设的原则和其发展的方向谈几点认识。
一、央行文化建设的原则
文化是粘合剂和润滑剂，可以使各项工作的运行更加顺畅和谐，通过文化建设可以形成共同的价值观和行为准则，平稳情绪、缓解矛盾，产生硬性管理所不具备的内在凝聚力和感召力，使干部职工拥有共同的价值观念，使员工之间的信任度增加，更易于交流和沟通，从而在工作目标、指导思想和行为规范上更加趋同，创造和谐一致、心情舒畅的工作环境，促进和谐央行建设。在这个过程中，我认为应坚持以下几项原则：
一是以人为本原则。从管理学的角度来讲，文化是一种以人为本的系统理论，区别于制度等硬性的管理，是通过价值观和精神来凝聚员工，调动其积极性和创造性，实现自律，达到自我管理的目的。这种软性的管理，从始至终都贯穿着人的因素，不是被动的，而是主动的，不是强制的，而是自觉的。只有在员工中达成共识的要素，只有员工普遍认同的精神，只有广大员工都自觉遵循的价值观才能称其为文化，因此，央行文化必定从员工中来，到员工中去，着眼于人的全面发展。
二是从实际出发的原则。要从央行业务工作的实际出发，提升履职能力和水平，更好地服务地方经济发展是央行文化建设的落脚点，核心价值观、央行精神等只有在实际工作中才能得到彰显并逐步形成，员工的个人价值只有在解决工作难题、面对挑战中才能得到体现，在实际工作中取得的成果又是号召和凝聚员工的主要途径。因此，从央行履职的实际出发，才能找准文化建设的方向。
三是系统化原则。央行文化建设是一项系统工程，加强央行文化建设，需要将央行使命、央行管理理念、职业道德、品牌、干部职工的行为等各个方面，按其内在的联系与逻辑，塑造成一个充满生机活力的系统。在这个系统工程建设中，要坚持为了共同目标的“整体性”，相互作用与相互依存的“相关性”，有着明确目的的“目的性”和上下关联的“层次性”，处理好各系统之间、各文化内容之间的关系。
四是长期积累的原则。文化建设不是一蹴而就的，它需要一个长期积累的过程。比如环境文化中的视觉识别，可以在短期内建成，但要在公众中实现一种文化的认知，必然有一个过程。又如制度文化， 我们可以在短期内建立健全若干制度，但是要达到完美认知和执行的境界，必然是一个很长的过程。
五是示范原则。央行文化建设有别于人民银行其它的各项业务工作，业务工作只要操作正常，管理得当就可以正常运作， 而文化的形成， 需要领导带头或榜样示范，用典型的魅力和感召的力量才能形成和发展其优秀的文化。
六是循序渐进原则。央行文化建设与佛文化、酒文化等文化一样，有一定的程序，不仅是有一定的形式支撑，也要有一定的“程序”。当然， 这个“程序”，不像具体业务工作的流程可以按部就班地去完成。需要在建设过程中，进行具体的研究和实施。
二、央行文化建设的发展方向
当前，很多单位以文化建设为手段，实现了从硬性管理到文化管理的“飞跃”，形成了特色鲜明的央行文化成果。总结其经验，不难看出在央行文化建设的过程中，更加需要掌控央行文化建设的方向，才能充分发挥文化建设的作用。
一是更加注重弘扬优秀传统文化。五千年的优秀文化体现为四大体系，即认知之学—哲学，践行之学—史学，理智之学—科学，情感之学—文学之中，是中华民族智慧的结晶。仅从“思想文化”而言，其精髓主要表现为世界观是对社会、宇宙、人自身的朴素认识为代表的。方法论是以朴素辩证法为代表的。社会历史观是以追求和谐社会为特征的。人生观、价值观是以“修齐治平”为代表的。在物质分配与交换领域，则主要体现为“君子爱财取之有道”、“诚信为本”等等。随着中国经济30多年的高速发展，很多国家在推崇中国制度的同时，把目光投向了中国文化。当然，传统文化本身由于所处历史阶段的局限也存在一些问题，我们要在继承发扬优秀文化的同时，注重中华文化的现代化问题。
二是更加注重体现尊重包容。人文精神存在与发展的前提是尊重，尊重的文化应体现在央行文化中。更具包容性的文化是开放的、多元的。因此，央行文化应尊重不同层面的干部职工的不同层次需求，确定激励导向，提倡创新，倡导和谐。应吸纳古今中外文化的优点和不同地域文化的优势，以及各类人才个性的长处，从而促进情感的融通和价值的共享。
三是更加注重管理实效。管理与文化是相互联系的。管理来自文化，而文化又是管理实践的结果。文化建设的目标也是提升管理水平。文化管理是管理的高级阶段，它能超越科学管理，同时吸收其合理的因素，融合经验管理的长处从而提升为管理艺术，这时其就真正实现了科学性和艺术性的有机结合。央行文化就是要与融入管理，同管理成为一体，使其植入制度，切入业务，融入行为。使全体员工形成自觉的行为规范。
四是更加重视载体创新。目前文化建设载体存在着载体之间关联性不强，各组成部分之间系统性不强等问题。为此，既要注重物质层面的载体，如形象标识、文化活动室等的建设，更要注重手段途径层面的载体，要在正确认识和处理央行文化与思想政治工作、精神文明建设关系的基础上，引进先进的管理理念，运用有深度、有吸引力的措施宣讲核心价值观，用喜闻乐见的形式引导员工行为。
作者简介：王玲（1964-），女，汉族，就职于中国人民银行呼和浩特中心支行宣传部。
（责任编辑：陈岑）