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目前,许多企业人力资源管理者在设计内部薪酬体系时往往会关注员工薪酬等物质奖励,而忽略了员工的心理奖励.最终导致公司为员工提供高薪,但他们的忠诚度和满意度仍然很低.本文主要分析了这一现象产生的原因并提出了解决方案.
心理薪酬在员工关系管理中的运用
【摘 要】
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目前,许多企业人力资源管理者在设计内部薪酬体系时往往会关注员工薪酬等物质奖励,而忽略了员工的心理奖励.最终导致公司为员工提供高薪,但他们的忠诚度和满意度仍然很低.本
【机 构】
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舟山港老塘山中转储运有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年39期
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