【摘 要】
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对高校毕业生而言,就业结构性矛盾显现,且其择业观具有目标理想化、目标功利化和意向多元化的时代特征,同时薪酬待遇、发展前景、企业文化等因素对其择业也有较大影响.事实上
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对高校毕业生而言,就业结构性矛盾显现,且其择业观具有目标理想化、目标功利化和意向多元化的时代特征,同时薪酬待遇、发展前景、企业文化等因素对其择业也有较大影响.事实上,多数高校毕业生择业时的心理准备不充分,职业意识薄弱,没有很好的就业观念,同时能将个人发展需要和国家需要联系起来的更是不多.因此,对相关专业高校毕业生到国防军工企业择业就业情况的研究,成为一个十分重要的课题.
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